手腕扭伤是否构成工伤：详解工伤认定标准与权益保障

手腕扭伤是否构成工伤：详解工伤认定标准与权益保障

手腕扭伤是不是构成工伤：详解工伤认定标准与权益保障

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。近年来随着职场健疑问的关注度逐渐加强手腕扭伤这一常见的工伤疑惑也引起了广泛关注。那么手腕扭伤是不是构成工伤呢？本文将从工伤认定标准、赔偿金额以及权益保障等方面为您详细解答。

一、手腕扭伤是不是构成工伤

1. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》规定工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害；

（3）经医疗机构诊断为职业病。

手腕扭伤是否构成工伤关键在于是否合以上三个条件。

2. 手腕扭伤是否构成工伤

手腕扭伤往往是在工作期间由于工作原因致使的。倘使合以下情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发生的手腕扭伤；

（2）因工作原因致使手腕扭伤，如长时间从事重复劳动、不正确的工作姿势等；

（3）经医疗机构诊断为手腕扭伤。

手腕扭伤在满足以上条件的情况下，可以认定为工伤。

二、手腕扭伤工伤赔偿金额

1. 赔偿项目

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费用：涵挂号费、治疗费、药费、检查费等；

（2）误工费：依照本人工资的70%计算；

（3）护理费：依据伤情程度和护理期限确定；

（4）住院伙食补助费：依据当地标准实；

（5）交通费：遵循实际发生费用报销；

（6）残疾赔偿金：按照残疾等级和本人工资计算；

（7）丧葬补助金：依照当地标准实行；

（8）供养亲属抚恤金：依据本人工资的一定比例计算。

2. 赔偿金额

手腕扭伤的赔偿金额按照伤情严重程度、治疗费用、误工时间等因素确定。具体金额需要依照实际情况计算，以下为参考标准：

（1）轻微扭伤：医疗费用、误工费、护理费等，赔偿金额在几千元至一万元右；

（2）中度扭伤：医疗费用、误工费、护理费、住院伙食补助费等，赔偿金额在一万元至三万元右；

（3）重度扭伤：医疗费用、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等，赔偿金额在三万元至十万元右。

三、手腕扭伤工伤权益保障

1. 申请工伤认定

职工发生手腕扭伤后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，职工本人或是说其近亲属、工会组织能够代为申请。

2. 工伤认定程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核，合条件的，予以受理；

（2）社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位；

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤赔偿程序

（1）单位理应在工伤认定决定作出之日起30日内，向社会保险经办机构申请工伤赔偿；

（2）社会保险经办机构理应在收到申请之日起15日内审核完，合条件的，予以支付赔偿金；

（3）对赔偿金额有异议的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

手腕扭伤是否构成工伤关键在于是否合工伤认定标准。一旦认定为工伤，职工将享有相应的赔偿权益。在此进展中，职工理应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行赔偿责任，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。