一、手指受伤算不算工伤事故：工伤事故认定的基本准则

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因或是说在工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。手指受伤是不是合工伤事故的定义需要依据具体情况实判断。

2. 手指受伤是不是算工伤事故

手指受伤是不是算工伤事故关键在于受伤原因是否与工作相关。假若是在工作期间，由于操作不当、设备故障等原因致使手指受伤，那么此类情况下手指受伤可以认定为工伤事故。反之，要是是在非工作时间或是说与工作无关的场合受伤，则不能认定为工伤事故。

二、手指受伤算不算工伤范围：工伤范围的界定

1. 工伤范围的界定

工伤范围是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病的范围。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤范围包含以下几种情况：

a. 工作进展中发生的意外伤害；

b. 工作进展中患职业病；

c. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

d. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 手指受伤是否算工伤范围

按照工伤范围的界定，手指受伤假使是在工作期间发生的，且合工伤事故的定义，那么手指受伤可以算作工伤范围。具体是否认定为工伤，还需结合实际情况实判断。

三、手指受伤工伤等级鉴定及赔偿标准

1. 工伤等级鉴定

工伤等级鉴定是指对工伤职工的伤残程度实评定，以确定其伤残等级。手指受伤的工伤等级鉴定，需要按照《职工伤亡事故应对办法》和《职工伤亡事故伤残等级评定标准》实。

a. 一级伤残：手指缺失或功能完全丧失；

b. 二级伤残：手指缺失或是说功能大部分丧失；

c. 三级伤残：手指缺失或功能部分丧失；

d. 四级伤残：手指缺失或功能轻度丧失。

2. 赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要涵以下几部分：

a. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，按月工资的一定比例发放；

b. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，按月工资的一定比例发放；

c. 一次性伤残就业补助金：依据工伤等级，按月工资的一定比例发放；

d. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间遵循本人工资的一定比例发放；

e. 停工留薪期间护理费：按照工伤职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例发放；

f. 停工留薪期间生活补助费：依据本人工资的一定比例发放。

四、总结

手指受伤是否算工伤，需要依照工伤事故的定义、工伤范围的界定以及实际情况实判断。一旦认定为工伤，工伤等级鉴定及赔偿标准将依照相关规定实行。熟悉工伤事故认定、工伤范围、工伤等级鉴定及赔偿标准，对维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。

在此提醒广大职工在日常工作进展中，要关注安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时向单位报告，遵循相关规定实应对，保证自身合法权益得到保障。同时单位也要切实履行责任，关心关爱职工，做好工伤预防和解决工作。