'工作中手部受伤，是否构成工伤认定解析'

'工作中手部受伤，是否构成工伤认定解析'

在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视。无论安全措怎样去完善，意外伤害仍然难以完全避免。手部作为人体最关键的劳动器官之一，在工作中受伤的概率相对较高。那么工作中手部受伤，是不是构成工伤认定呢？本文将围绕这一主题，为您详细解析工伤认定的相关法律法规及实际操作。

引语：

手部，是咱们在工作中不可或缺的伙伴。在紧张忙碌的工作中，手部受伤的风险始存在。面对这类情况，怎样正确认定工伤，保障员工的合法权益，成为了亟待解决的疑问。本文将从工伤认定的角度对手部受伤是不是构成工伤实深入探讨。

一、手受伤了算不算公伤呢？

手部受伤是否构成工伤，需要依照《工伤保险条例》及相关法律法规实行判断。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。具体而言以下几种情况可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

由此可见假使手部受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因引起的，那么可认定为工伤。

二、手受伤了算不算公伤赔偿？

手部受伤被认定为工伤后，员工可享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，能够享受工伤津贴，标准为本人工资的80%；

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工在解除或是说止劳动合同后，可享受一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

需要留意的是，工伤赔偿的具体标准和计算方法需要依据和地方的法律法规实行确定。

三、怎么样正确认定手部工伤？

1. 收集证据：员工在发生手部伤害后，应立即向单位报告，并妥善保管相关证据，如事故现场照片、医疗证明等；

2. 申请工伤认定：员工或其家属应在事故发生后30日内，向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

3. 提交材料：申请工伤认定时需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、事故证明、医疗证明等；

4. 受理与审核：人力资源和社会保障部门在收到申请后应在15日内作出受理或是说不予受理的决定。受理后，应在60日内作出工伤认定决定；

5. 异议与复查：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

手部受伤是否构成工伤，需要依照法律法规及实际情况实判断。一旦认定为工伤，员工可享受相应的工伤赔偿。 员工在工作中应注重安全，预防意外伤害的发生。同时单位也应切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。在发生工伤后，员工和单位应积极配合，依据法律法规实工伤认定和赔偿共同维护双方的合法权益。