工伤认定中断：法律规定、时效、情形与劳动仲裁处理方法及仲裁时效解析

工伤认定中断：法律规定、时效、情形与劳动仲裁处理方法及仲裁时效解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中工伤认定中断现象时有发生给职工 带来了一定的困扰。本文旨在探讨工伤认定中断的法律规定、时效、情形以及劳动仲裁解决方法为职工在 期间提供有益的参考。

在我国，工伤认定中断是指在工伤认定期间，因各种起因造成工伤认定程序暂时中止或中断的现象。工伤认定中断不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业和社会的和谐稳定。 熟悉工伤认定中断的相关法律规定、时效、情形及劳动仲裁解决方法，对维护职工合法权益具有要紧意义。

一、工伤认定中断法律规定

工伤认定中断的法律规定主要体现在《工伤保险条例》和相关法律法规中。以下是关于工伤认定中断的部分法律规定：

1.《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请人理应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因特殊情况，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。

2.《工伤保险条例》第二十条规定社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，理应通知申请人和用人单位；对不认定为工伤的，应该书面通知申请人。

二、工伤认定中断时效

工伤认定中断的时效是指工伤认定申请人在法定时限内未提出工伤认定申请，引发工伤认定程序中断的期限。以下是关于工伤认定中断时效的若干规定：

1.《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请人未在法定时限内提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定权利。

2.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（二）》第六条规定，劳动者因用人单位起因未在法定时限内提出工伤认定申请，劳动者可请求用人单位承担相应的法律责任。

三、工伤认定中断的情形有哪些

工伤认定中断的情形主要涵以下几种：

1.申请人未在法定时限内提出工伤认定申请。

2.申请人提出工伤认定申请后，因特殊情况，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限长至60日，但申请人未在长时限内提出申请。

3.社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起15日内未作出是否认定为工伤的决定。

4.社会保险行政部门对认定为工伤的未在规定时限内通知申请人和用人单位。

5.社会保险行政部门对不认定为工伤的，未在规定时限内书面通知申请人。

四、工伤认定中断，要先去劳动仲裁怎么办

工伤认定中断后，申请人可以先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，须要确认工伤认定中断的事实，并须要用人单位承担相应的法律责任。以下是关于工伤认定中断劳动仲裁应对方法的若干规定：

1.申请人应该向劳动仲裁委员会提交以下材料：（1）工伤认定申请书；（2）与工伤认定有关的证据材料；（3）劳动仲裁申请书。

2.劳动仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。对受理的，应该在15日内作出仲裁裁决。

3.劳动仲裁委员会对工伤认定中断事实的认定，应该以事实为依据以法律为准绳。对认定为工伤的，理应支持申请人的请求；对不认定为工伤的，理应驳回申请人的请求。

五、工伤认定中断劳动仲裁时效

工伤认定中断劳动仲裁时效是指劳动者在工伤认定中断后向劳动仲裁委员会提起仲裁请求的期限。以下是关于工伤认定中断劳动仲裁时效的部分规定：

1.《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动争议仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。对受理的，理应在15日内作出仲裁裁决。

2.《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

理解工伤认定中断的相关法律规定、时效、情形及劳动仲裁应对方法，对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，劳动者理应及时提出工伤认定申请并在法定时限内采纳相应措以保障自身的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为构建和谐劳动关系作出贡献。