怎么认定工伤三个月内工资是否发放及发放完整性

怎么认定工伤三个月内工资是否发放及发放完整性

# 怎么认定工伤三个月内工资是不是发放及发放完整性

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。在我国，工伤职工享有一定的工资和福利待遇，以确信其生活来源。在实际操作中，怎样去认定工伤三个月内工资是不是发放及发放完整性成为一个较为复杂的疑惑。本文将从以下几个方面实行阐述。

## 一、工伤三个月内工资发放的认定标准

### 1. 工伤认定

要认定工伤三个月内工资是否发放，必须先确定工伤的认定。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下原则：

（1）工作时间内在工作场所内发生的伤害；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）工作进展中发生的急性职业病。

### 2. 工资发放的认定

工伤职工的工资发放，往往包含以下三个方面：

（1）停工留薪：工伤职工在治疗期间，用人单位理应按月支付其停工留薪待遇；

（2）工伤津贴：工伤职工在评定伤残等级后遵循伤残等级支付工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

## 二、工伤三个月内工资发放的认定方法

### 1. 查阅工资发放记录

认定工伤三个月内工资是否发放，首先可查阅用人单位的工资发放记录。工资发放记录应该包含以下内容：

（1）工资发放时间；

（2）工资发放金额；

（3）工资发放途径。

通过查阅工资发放记录可以初步判断工伤职工的工资是否在三个月内发放。

### 2. 核实工资发放凭证

除了查阅工资发放记录，还需要核实工资发放凭证。工资发放凭证涵以下几种：

（1）银行转账凭证：包含工资卡转账记录、银行对账单等；

（2）现金支付凭证：包含现金支付记录、支付签名等；

（3）其他支付凭证：如支付宝、微信等第三方支付平台转账记录。

核实工资发放凭证，可以进一步确认工资是否发放及发放金额。

### 3. 询问工伤职工本人及同事

认定工伤三个月内工资是否发放还可以询问工伤职工本人及同事。工伤职工本人能够提供以下信息：

（1）工资发放时间；

（2）工资发放金额；

（3）工资发放形式。

同事能够提供以下信息：

（1）工伤职工工资发放情况；

（2）工伤职工工资发放途径；

（3）工伤职工工资发放金额。

通过询问工伤职工本人及同事，可理解工伤职工工资发放的实际情况。

## 三、工伤三个月内工资发放完整性的认定

### 1. 工资发放金额的认定

工伤三个月内工资发放完整性的认定，首先要看工资发放金额是否与工伤职工应得的工资待遇相。依据《工伤保险条例》，工伤职工的工资待遇涵以下几部分：

（1）停工留薪待遇；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金。

假使工资发放金额与工伤职工应得的工资待遇相，可认定工资发放完整性。

### 2. 工资发放时间的认定

工伤三个月内工资发放完整性的认定，还需要看工资发放时间是否合规定。按照《工伤保险条例》，工伤职工的工资发放时间理应遵循以下原则：

（1）停工留薪待遇：在工伤职工治疗期间，用人单位理应按月支付其停工留薪待遇；

（2）工伤津贴：工伤职工评定伤残等级后，用人单位应该按月支付其工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，用人单位理应在评定伤残等级后的一个月内支付一次性伤残补助金。

若是工资发放时间合以上规定，可认定工资发放完整性。

### 3. 工资发放办法的认定

工伤三个月内工资发放完整性的认定，还需要看工资发放方法是否合规定。按照《工伤保险条例》，工伤职工的工资发放途径理应遵循以下原则：

（1）银行转账：用人单位理应通过银行转账方法支付工伤职工的工资待遇；

（2）现金支付：在特殊情况下经工伤职工同意用人单位能够采用现金支付途径；

（3）其他支付办法：如支付宝、微信等第三方支付平台。

倘若工资发放办法合以上规定，能够认定工资发放完整性。

## 四、结论

认定工伤三个月内工资是否发放及发放完整性，需要综合考虑工伤认定、工资发放记录、工资发放凭证、工伤职工本人及同事的陈述、工资发放金额、工资发放时间和工资发放方法等多个方面。只有全面理解这些信息，才能准确认定工伤三个月内工资是否发放及发放完整性。在实际操作中相关部门应该加强对工伤职工工资发放的监管保证工伤职工的合法权益得到有效保障。