工伤认定流程解析：如何确保工伤认定结果顺利下来

工伤认定流程解析：如何确保工伤认定结果顺利下来

工伤认定流程解析：怎样保障工伤认定结果顺利下来

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤事故发生后怎样去确信工伤认定结果顺利下来成为广大职工关注的难题。本文将为您详细解析工伤认定流程并提供部分确信工伤认定顺利下来的建议。

一、工伤认定的含义及必不可少性

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，保障职工在受到工伤后可以得到及时的救治和赔偿。

二、工伤认定流程解析

1. 申请工伤认定

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位未遵循规定报告的，职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。

（2）对合受理条件的，理应受理并通知用人单位和职工。

（3）对不合受理条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

（1）人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实。

（2）调查核实期间可须要用人单位提供相关材料，也可以委托医疗机构实诊断、鉴定。

4. 认定工伤

（1）人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，对合工伤认定条件的，应该在30日内作出工伤认定决定。

（2）对不合工伤认定条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

5. 工伤认定决定的送达

（1）工伤认定决定书应该送达用人单位、职工及其近亲属。

（2）送达方法能够是直接送达、邮寄送达或是说公告送达。

三、怎么样确信工伤认定结果顺利下来

1. 提供真实、完整的申请材料

在工伤认定进展中申请材料是关键。职工或用人单位应该提供真实、完整的申请材料，涵但不限于事故报告、医疗机构诊断证明、工作证明等。

2. 主动配合调查核实

在调查核实阶，职工和用人单位应该主动配合人力资源和社会保障部门的工作，提供相关材料和证据，确信调查顺利实行。

3. 留意工伤认定时限

工伤认定时限是关键。职工和用人单位理应关注工伤认定的各个环节，保障在规定时限内完成相关手续。

4. 及时申请行政复议或诉讼

如对工伤认定结果有异议，职工或用人单位能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定流程保证工伤认定结果顺利下来，对职工和用人单位都具有必不可少意义。在工伤认定进展中，职工和用人单位理应积极配合，提供真实、完整的材料，关注时限，及时申请行政复议或诉讼，以维护自身的合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门理应依法履行职责，公正、公平、高效地实工伤认定工作为职工提供有力的保障。