工伤认定新规：如何判断上下班途中遭遇事故属于工伤

工伤认定新规：如何判断上下班途中遭遇事故属于工伤

工伤认定新规：怎样去判断上下班途中遭遇事故属于工伤

随着社会的发展和人们对劳动权益的关注，工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。在工伤认定的多情形中，上下班途中的工伤认定为引人关注。本文将围绕工伤认定新规，探讨怎样判断上下班途中遭遇事故属于工伤，以帮助广大劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。

一、工伤认定新规概述

近年来我国高度重视工伤认定工作不断完善工伤认定法规体系。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定新规主要涵以下几个方面：

1. 工伤认定的范围扩大涵了职业病的认定；

2. 工伤认定程序更加规范，明确了申请、受理、调查、认定等环节；

3. 强化了对劳动者合法权益的保护，升级了工伤待遇水平；

4. 对上下班途中的工伤认定实行了明确规定。

二、怎么样判断上下班途中遭遇事故属于工伤

1. 认定工伤上下班途中的标准

依照《工伤保险条例》第十四条第四款规定：“劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。”以下是对该条款的详细解读：

（1）上下班途中：指劳动者在正常工作时间，从居住地到用人单位的合理路线和时间内，往返于居住地与用人单位之间的路程。

（2）非本人主要责任：指劳动者在交通事故中，非因本人的故意或重大过失致使事故发生。

（3）交通事故：涵道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等。

2. 认定工伤上下班途中受伤的有效时间

依据《工伤保险条例》实办法，工伤认定中的上下班途中受伤的有效时间为：劳动者在正常工作时间，往返于居住地与用人单位之间的合理路线和时间内。具体时间依据实际情况确定但一般不超过30分。

3. 认定工伤上下班途中工伤的具体情形

以下几种情况可认定为工伤上下班途中：

（1）劳动者在上下班途中遭遇交通事故，非本人主要责任的，可认定为工伤。

（2）劳动者在上下班途中，遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故可以认定为工伤。

（3）劳动者在上下班途中，遭遇自然灾害等不可抗力因素引发的伤害，可认定为工伤。

（4）劳动者在上下班途中，因工外出期间遭遇交通事故，非本人主要责任的，可认定为工伤。

三、工伤认定中的关注事项

1. 劳动者理应及时向用人单位报告事故情况，以便及时申请工伤认定。

2. 劳动者在申请工伤认定时，应该提供相关证据材料，涵但不限于：事故现场照片、事故认定书、医疗证明等。

3. 用人单位对劳动者提出的工伤认定申请，理应在收到申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

四、结论

工伤认定新规对上下班途中遭遇事故属于工伤的认定标准、有效时间、具体情形等实了明确规定，有助于保障劳动者的合法权益。劳动者在上下班途中遭遇事故时，应该及时理解相关政策法规，合理维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心劳动者身心健，切实保障劳动者合法权益。在全社会共同努力下工伤认定工作将更加规范、公正、高效，为劳动者创造一个安全、和谐的劳动环境。