全面指南：如何针对不认定工伤的决定提起法律诉讼及应对策略

全面指南：如何针对不认定工伤的决定提起法律诉讼及应对策略

全面指南：怎样去针对不认定工伤的决定提起法律诉讼及应对策略

一、前言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，关系到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救治。在实际操作中，部分工伤认定决定并不尽如人意，造成职工权益受损。本文旨在为广大职工提供一份全面指南，介绍怎样针对不认定工伤的决定提起法律诉讼及应对策略。

二、不认定工伤的情形及起因

1. 不认定工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 不认定工伤的原因

（1）未在工作时间和工作场所内发生事故；

（2）非因工作原因受到事故伤害；

（3）非因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）非患职业病；

（5）非因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明；

（6）在上下班途中，非因非本人主要责任的交通事故伤害。

三、怎样提起法律诉讼

1. 收集证据

在提起法律诉讼前，职工应首先收集以下证据：

（1）与用人单位签订的劳动合同；

（2）工作场所、工作时间的相关证明；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据；

（5）证人证言等。

2. 申请工伤认定

在收集证据后职工应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。

3. 提起行政复议

倘若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定职工可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。

4. 提起行政诉讼

若是行政复议决定仍维持不予认定工伤的决定，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、应对策略

1. 充分理解法律法规

职工在提起法律诉讼前，应充分熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，掌握工伤认定的标准和程序。

2. 委托专业律师

在提起法律诉讼期间，职工可以委托专业律师代为办理，以增进诉讼成功率。

3. 做好庭前准备

职工在开庭前应做好以下准备工作：

（1）整理证据，确信证据齐全、有效；

（2）撰写起诉状明确诉讼请求；

（3）理解对方观点，准备答辩材料。

4. 保持沟通与协商

在法律诉讼进展中，职工应与用人单位保持沟通与协商，争取达成和解，减少诉讼成本。

五、结语

工伤认定疑惑关系到职工的合法权益职工在遇到不认定工伤的情况时应勇敢 ，通过法律途径争取本身的权益。同时用人单位也应依法履行职责，保障职工的合法权益共同维护社会和谐稳定。