工伤认定后辞职权益保障与后续就业指导全解析

工伤认定后辞职权益保障与后续就业指导全解析

工伤认定后辞职权益保障与后续就业指导全解析

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生越来越引起人们的关注。工伤认定后劳动者可能存在面临多疑问如辞职后是不是能得到赔偿原单位是不是还负责任辞职对工伤认定的作用等。本文将围绕这些疑惑为您全面解析工伤认定后辞职的权益保障与后续就业指导。

一、工伤认定后辞职还能得到赔偿吗？

工伤认定后，劳动者依法享有相应的赔偿权益。依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定后，劳动者可依法获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴依照本人工资的一定比例发放，一般为本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤认定后，劳动者可选择继续治疗或是说辞职。假使选择辞职，可以领取一次性工伤医疗补助金。

即使劳动者在工伤认定后辞职，依然可依法获得上述赔偿。但需要关注的是，辞职后劳动者应尽快与原单位协商赔偿事宜，避免超过法定时效。

二、工伤认定后辞职，原单位还负责任吗？

工伤认定后原单位依然负有一定的责任。按照《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，劳动合同应该续至工伤医疗期结。工伤医疗期结后劳动者假使因伤不能从事原工作，可请求单位安排适当的工作。若是单位无法安排，劳动者能够依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

在工伤认定后辞职的情况下，原单位依然需要承担以下责任：

1. 支付工伤赔偿：包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

2. 补偿经济损失：倘若劳动者因工伤致使劳动合同解除，原单位需要支付经济补偿。

3. 协助办理失业保险：劳动者辞职后，原单位应协助办理失业保险手续，保证劳动者享受失业保险待遇。

三、工伤认定后辞职，有未有作用？

工伤认定后辞职对劳动者的作用主要体现在以下几个方面：

1. 赔偿权益：工伤认定后辞职，劳动者仍享有赔偿权益，但赔偿金额有可能受到一定影响。如一次性工伤医疗补助金的发放，可能因辞职时间不同而有所差异。

2. 失业保险：劳动者辞职后可依法享受失业保险待遇。但若是劳动者在工伤认定后短时间内辞职，有可能影响失业保险金的领取。

3. 再次就业：工伤认定后辞职，也会对劳动者再次就业产生一定影响。部分用人单位可能将会对工伤认定后的劳动者产生歧视，影响其就业。

四、工伤认定后辞职公司有赔偿吗？

工伤认定后辞职，公司仍需承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，公司需要支付以下赔偿：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴依照本人工资的一定比例发放，一般为本人工资的70%。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤认定后，劳动者能够选择继续治疗或是说辞职。假若选择辞职，可领取一次性工伤医疗补助金。

五、工伤认定后辞职几年有效？

工伤认定后辞职的有效期，按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤医疗期内，劳动合同应该续。工伤医疗期结后，劳动者可依法解除劳动合同。 工伤认定后辞职的有效期，一般为工伤医疗期结后的一时间。

工伤认定后辞职的劳动者，仍享有相应的赔偿权益。劳动者在辞职进展中，应充分理解法律法规，维护自身合法权益。同时劳动者在后续就业进展中，也要积极面对挑战升级自身素质，争取更好的工作机会。

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工伤认定后辞职权益保障与后续就业指导全解析

一、工伤认定后辞职，还能得到赔偿吗？

二、工伤认定后辞职，原单位还负责任吗？

三、工伤认定后辞职，有不存在影响？

四、工伤认定后辞职，公司有赔偿吗？

五、工伤认定后辞职几年有效？

（完）