工伤认定期间能否辞职及辞职后的权益保障解析
在我国工伤事故频发工伤认定和赔偿难题始是劳动者关注的点。在工伤认定期间劳动者是不是可以辞职以及辞职后怎么样保障自身的权益成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕工伤认定期间劳动者能否辞职及辞职后的权益保障实深入解析，为广大劳动者提供有益的参考。
引语：
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，维护自身合法权益的要紧途径。在实际操作中，多劳动者在工伤认定期间面临辞职的困境，担忧辞职会作用工伤认定和赔偿。本文将从工伤认定期间劳动者能否辞职、辞职对赔偿的作用以及辞职后的权益保障等方面，为您一一解答这些疑问。
一、工伤正在认定可辞职吗对赔偿有什么作用
工伤正在认定期间劳动者是否可以辞职，对赔偿有一定的影响。按照我国相关法律法规，工伤认定期间劳动者辞职，不影响工伤认定和赔偿。
解答：
1. 工伤正在认定期间劳动者辞职不会影响工伤认定。工伤认定是依据劳动者在事故发生时的实际情况来判断是否构成工伤，与劳动者是否辞职无关。
2. 工伤正在认定期间，劳动者辞职可能对赔偿金额产生影响。劳动者在工伤认定期间辞职，也会影响其工资、奖金等收入，进而影响赔偿金额的计算。但只要工伤认定成立，劳动者仍可依照相关规定获得相应的赔偿。
二、工伤正在认定可以辞职吗怎么办
工伤正在认定期间，劳动者在特殊情况下能够辞职，但需留意以下几点：
解答：
1. 劳动者应在充分熟悉自身权益的基础上，与用人单位协商一致后提出辞职。
2. 劳动者应在辞职前向当地劳动保障部门报告工伤情况，以便劳动保障部门及时介入调查。
3. 劳动者应在辞职后继续关注工伤认定进展，配合劳动保障部门实行调查。
4. 劳动者应在辞职后及时申请工伤认定以免影响赔偿权益。
三、工伤认定下来可辞职吗
工伤认定下来后劳动者可辞职，但需留意以下几点：
解答：
1. 工伤认定下来后劳动者已获得相应的赔偿权益，可自主决定是否辞职。
2. 劳动者在辞职时应与用人单位协商一致，按照相关法律法规办理辞职手续。
3. 劳动者在辞职后，应继续关注工伤赔偿的落实情况，确信自身权益得到保障。
4. 劳动者在辞职后，如遇到用人单位拖欠赔偿款等疑惑，可依法向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
工伤认定期间劳动者能够辞职，但需关注辞职对赔偿的影响以及辞职后的权益保障。劳动者在工伤认定期间，应充分熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关爱劳动者，切实保障劳动者的权益。
工伤认定期间能否辞职及辞职后的权益保障解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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