工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗及其应对方法
在现代社会工作环境的安全与员工的权益保护日益受到重视。工伤事故仍时有发生多员工在遭遇工伤后面临着治疗、复和赔偿等一系列难题。其中工伤认定后辞职的现象也较为普遍。那么工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗？这是多工伤员工关心的疑问。本文将围绕这一主题，探讨工伤认定后辞职员工的赔偿权益及应对方法。
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，一旦发生工伤，员工应依法获得相应的赔偿。但在实际生活中，部分员工在工伤认定后选择辞职，这时他们还能否得到赔偿？辞职后怎样维护本身的权益？本文将从工伤赔偿的相关法律法规、辞职后的赔偿权益及应对方法等方面，为工伤员工提供参考和指导。
一、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗？
工伤认定后辞职的员工，仍然享有获得赔偿的权利。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在劳动合同期限内解除或是说止劳动合同的，应该享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即使员工在工伤认定后辞职，只要合以下条件仍可得到赔偿：
1. 工伤认定有效：员工在辞职前已经完成工伤认定程序，且认定结果为工伤。
2. 工伤赔偿未了结：员工在辞职前，工伤赔偿事宜未了结，如赔偿金额未支付、赔偿协议未签订等。
二、工伤认定后辞职了怎么办？
工伤认定后辞职的员工，为维护本身的权益可选用以下措：
1. 及时收集证据：员工应收集与工伤相关的各类证据如病历、诊断证明、工伤认定书等，以便在辞职后向用人单位或保险公司主张赔偿。
2. 理解赔偿政策：员工应熟悉和地方关于工伤赔偿的相关政策，明确本人的赔偿权益。
3. 协商赔偿事宜：员工可与用人单位或保险公司协商赔偿事宜，争取达成一致的赔偿协议。
4. 申请仲裁或诉讼：如协商无果员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。
三、工伤认定后辞职了怎么样应对？
1. 咨询专业人士：员工在工伤认定后辞职，可咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，理解本身的权益和应对策略。
2. 保持沟通：员工应与用人单位保持沟通，理解赔偿进展，及时应对赔偿进展中遇到的难题。
3. 注重身心健：工伤员工在辞职后，要注重身心健，积极复，争取早日恢复工作能力。
4. 寻求社会支持：员工可寻求社会各界的支持，如工伤复机构、慈善组织等，为自身争取更多的关爱和帮助。
工伤认定后辞职的员工仍然享有赔偿权益。只要依法 ，积极应对，员工就能保障本人的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤员工的权益保障共同营造一个关爱工伤员工、尊重劳动者的良好氛围。
工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗及其应对方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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