工伤认定后离职，离职补偿与工伤赔偿权益详解

工伤认定后离职，离职补偿与工伤赔偿权益详解

# 工伤认定后离职离职补偿与工伤赔偿权益详解

## 引言

工伤认定后员工也会因为各种起因选择离职。在此类情况下离职补偿与工伤赔偿权益怎样去应对成为员工和用人单位关注的点。本文将围绕工伤认定后离职的相关疑惑详细解析离职补偿与工伤赔偿权益帮助员工和用人单位明确各自的权利和义务。

## 一、工伤认定后辞职是不是作用工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是指因工作原因受到伤害或是说患职业病的劳动者依法享受的由和社会给予的物质帮助。工伤赔偿遵循以下原则：

- 工伤认定原则：只有经过工伤认定，才能享受工伤赔偿待遇。

- 完全赔偿原则：工伤赔偿理应覆劳动者因工伤所造成的经济损失。

- 及时赔偿原则：工伤赔偿应在工伤发生后及时支付。

### 2. 工伤认定后辞职不影响工伤赔偿

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定后劳动者依法享受工伤赔偿待遇，与是不是辞职无关。即使劳动者在工伤认定后辞职，也有权需求工伤赔偿。

## 二、被认定工伤后还能不能请求公司实赔偿

### 1. 工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿的责任主体是用人单位，即劳动者所在的公司或企业。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险，并承担工伤赔偿的责任。

### 2. 被认定工伤后可以须要公司实赔偿

被认定工伤的劳动者，能够请求公司按照工伤赔偿标准支付相关费用。即使劳动者已经离职，也有权请求公司实行赔偿。

## 三、工伤认定后员工提出辞职，赔偿计算方法

### 1. 工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算主要包含以下项目：

- 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等。

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

- 一次性医疗补助金：按照本人工资的一定比例支付。

- 一次性就业补助金：按照本人工资的一定比例支付。

### 2. 离职补偿的计算方法

离职补偿的计算主要涵以下项目：

- 经济补偿：依照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

- 代通知金：用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，需支付劳动者一个月工资的代通知金。

### 3. 工伤认定后辞职的赔偿计算

工伤认定后辞职的劳动者，可同时须要工伤赔偿和离职补偿。具体计算方法如下：

- 工伤赔偿：依据工伤赔偿的计算方法计算。

- 离职补偿：依照离职补偿的计算方法计算。

## 四、工伤认定后辞职，原单位是否负责任

### 1. 原单位的责任

工伤认定后辞职的劳动者，原单位仍需承担以下责任：

- 支付工伤赔偿：依照工伤赔偿的计算方法支付。

- 支付离职补偿：依据离职补偿的计算方法支付。

### 2. 原单位的免责条件

原单位在以下情况下能够免责：

- 劳动者自愿辞职，且与工伤无关。

- 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。

## 五、结语

工伤认定后离职的劳动者，应明确本身的权益，合理须要工伤赔偿和离职补偿。用人单位也应依法履行责任，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位可协商应对赔偿疑问，如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。