工伤确认后辞职如何处理：辞职手续、补偿权益及后续保障指南

工伤确认后辞职如何处理：辞职手续、补偿权益及后续保障指南

工伤是每位职工都可能面临的风险之一。在不遭遇工伤后多职工会选择辞职以寻求更好的治疗和复环境。工伤确认后辞职涉及到的手续、补偿权益及后续保障疑惑往往让职工感到困惑和不安。本文将为您提供一份详细的指南帮助您在工伤确认后辞职时，熟悉相关手续、维护自身权益，并确信后续保障措的落实。

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保障。当工伤确认后，职工选择辞职时怎么样解决相关手续、保障自身的补偿权益以及后续保障，成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤确认后辞职手续、补偿权益及后续保障等方面，为您提供一份全面的指南。

一、确认工伤后辞职了怎么办手续？

（一）辞职手续

1. 提交书面辞职申请：您需要向单位提交一份书面辞职申请，说明辞职起因和辞职时间。

2. 办理工作交接：在辞职申请被批准后，您需要与单位办理工作交接手续，保证工作的顺利实行。

3. 缴清社会保险：在辞职前，您需要保证本身的社会保险已缴清，以免作用后续的待遇享受。

4. 领取离职证明：辞职手续办理完后，单位应为您出具离职证明。

（二）辞职后工伤待遇的解决

1. 工伤认定书：在辞职前，您需要确信工伤认定书已生效，并妥善保管。

2. 工伤待遇：依据我国相关法律法规工伤认定后辞职的职工，仍有权享受工伤待遇。

二、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗？

（一）工伤赔偿

工伤认定后辞职的职工，仍可依照以下标准获得工伤赔偿：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例支付。

2. 一次性医疗补助金：遵循本人工资的一定比例支付。

3. 一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例支付。

（二）赔偿程序

1. 申请赔偿：在辞职后，您需要向单位提出赔偿申请。

2. 协商赔偿：单位应在收到申请后30日内与您协商赔偿事宜。

3. 赔偿协议：协商达成一致后，双方应签订赔偿协议。

4. 支付赔偿：单位应在协议生效后15日内支付赔偿。

三、工伤认定后辞职原单位还负责任吗？

（一）原单位的责任

1. 工伤待遇：工伤认定后辞职的职工，原单位仍需承担工伤待遇的责任。

2. 社会保险：原单位应继续为职工缴纳社会保险，直至工伤待遇支付完。

（二）原单位不承担责任的情况

1. 职工自愿辞职：假若职工因个人起因自愿辞职，原单位不承担责任。

2. 劳动合同到期：倘使劳动合同到期，原单位不承担责任。

3. 单位破产、注销：倘使单位破产或注销，原单位不承担责任。

工伤确认后辞职职工需要办理一系列手续，同时要熟悉本人的补偿权益和后续保障。在解决辞职手续、赔偿权益及后续保障疑惑时职工要充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时原单位在工伤认定后辞职的职工，仍需承担一定的责任。期望本文能为您在工伤确认后辞职期间提供有益的指导。