已被认定工伤后怎么办呢：赔偿流程及公司责任追究
# 已被认定工伤后怎么办呢：赔偿流程及公司责任追究
工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或职业病。一旦被认定为工伤职工将享有相应的赔偿权益。本文将围绕已被认定工伤后的赔偿流程及公司责任追究实行详细解析。
## 一、已被认定工伤后的赔偿流程
### 1. 确认工伤认定结果
职工应该向所在单位报告工伤情况并提供相关证明材料。单位理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到申请后应该在15日内做出工伤认定决定。职工对工伤认定结果有异议的，可申请行政复议或行政诉讼。
### 2. 提交赔偿申请
工伤认定结果生效后，职工可向所在单位提出赔偿申请。申请时，需提交以下材料：
- 工伤认定决定书；
- 身份证明；
- 医疗机构出具的病历资料；
- 职工本人签字的赔偿申请表。
### 3. 单位审核赔偿申请
单位在收到职工的赔偿申请后，理应在15日内实行审核。审核通过后单位理应与职工签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方法等事项。
### 4. 支付赔偿金
单位与职工签订赔偿协议后理应在协议约好的期限内支付赔偿金。赔偿金涵以下几部分：
- 工伤医疗费用；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性就业补助金；
- 一次性医疗补助金；
- 工伤津贴。
### 5. 工伤待遇调整
职工在享受工伤待遇期间，如出现伤残等级调整、死亡等情况，单位理应按照实际情况调整赔偿金额。
## 二、公司责任追究
### 1. 未按期支付赔偿金
如单位未在协议协定的期限内支付赔偿金职工可向劳动保障行政部门投诉，请求对其实行调查。劳动保障行政部门查明情况后，可责令单位支付赔偿金，并加收滞纳金。
### 2. 拒不履行赔偿责任
如单位拒不履行赔偿责任职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院可按照相关法律法规，判决单位承担赔偿责任。
### 3. 虚假工伤认定
如单位发现职工虚假工伤认定，能够向劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门核实后，能够撤销工伤认定，并追究相关责任。
### 4. 违法解除劳动合同
如单位在职工工伤期间解除劳动合同，属于违法表现。职工可向劳动保障行政部门投诉，请求对其实行调查。劳动保障行政部门查明情况后，能够责令单位支付赔偿金，并恢复劳动关系。
## 三、总结
被认定为工伤后，职工理应及时理解赔偿流程，确信自身权益得到保障。同时公司作为用人单位，理应履行赔偿责任，不得推诿。在工伤赔偿进展中，双方应遵循法律法规，共同维护和谐的劳动关系。在实际操作中，如遇到纠纷，能够寻求劳动保障行政部门或人民法院的帮助，以维护自身合法权益。
已被认定工伤后怎么办呢：赔偿流程及公司责任追究
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/321649.html
下一篇：被认定工伤后如何赔偿：工伤认定后的权益与应对措一览
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
