工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗及应对措

一、引言

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，多工伤职工在工伤认定后选择了辞职，那么他们是不是还能得到赔偿呢？本文将围绕这一疑惑实分析，并提出相应的应对措。

二、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下原则：一是无过错原则，即无论工伤事故的责任在谁只要职工因工受伤，都有权获得赔偿；二是补偿原则，即赔偿金额应与工伤职工所受损失相当；三是及时原则即赔偿应在工伤发生后及时支付。

2. 工伤认定后辞职的赔偿难题

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤认定后辞职的，仍享有工伤保险待遇。具体而言：

（1）工伤医疗待遇：工伤职工在工伤认定后辞职仍有权享受工伤医疗待遇，包含医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

（2）伤残待遇：工伤职工在工伤认定后辞职，依据伤残等级有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

（3）工亡待遇：工伤职工在工伤认定后辞职，如因工死亡，其家属有权享受一次性工亡补助金、丧葬费等。

三、应对措

1. 增强工伤职工的法律意识

工伤职工应升级本身的法律意识，熟悉工伤赔偿的相关政策法规，以便在辞职后可以合理维护本人的权益。

2. 及时办理工伤认定手续

工伤职工在发生事故后应尽快向所在单位提出工伤认定申请，以确信工伤赔偿权益的实现。

3. 保留相关证据

工伤职工在辞职前，应保留与工伤事故相关的证据，如事故报告、病历资料、证人证言等，以便在辞职后主张赔偿权益。

4. 选择合适的辞职时间

工伤职工在工伤认定后，可以选择在伤情稳定、赔偿权益得到保障的情况下辞职，以避免因辞职引起赔偿权益受损。

5. 咨询专业律师

工伤职工在辞职前可咨询专业律师，理解本人的权益和义务，以便在辞职期间避免不必要的损失。

四、结论

工伤认定后辞职的职工，仍享有工伤保险待遇。工伤职工在辞职进展中，应增进法律意识，保留相关证据，选择合适的辞职时间并咨询专业律师以维护本人的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤职工的权益保障难题，共同构建和谐劳动关系。