被认定工伤后可以有哪些权益：工伤赔偿、医疗待遇及劳动保障一览

被认定工伤后可以有哪些权益：工伤赔偿、医疗待遇及劳动保障一览

导言

在我国工伤事故频繁发生，工伤职工的权益保障难题备受关注。工伤赔偿、医疗待遇及劳动保障是工伤职工关心的核心难题。本文将围绕工伤认定后职工可享有的各项权益为您详细解析工伤赔偿、医疗待遇及劳动保障的相关内容。

工伤赔偿：工伤职工的经济补偿

1. 工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。依据我国《工伤保险条例》，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责。

2. 工伤赔偿项目

（1）一次性伤残补助金

依据伤残等级，工伤职工可获得相应的一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，伤残补助金标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月和9个月。

（2）一次性工伤医疗补助金

工伤职工在解除或止劳动关系时可领取一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。

（3）一次性伤残就业补助金

工伤职工在解除或止劳动关系时，可领取一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。

（4）伤残津贴

工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为六级伤残为本人工资的60%，七级伤残为本人工资的50%，八级伤残为本人工资的40%九级伤残为本人工资的30%，十级伤残为本人工资的20%。

3. 工伤赔偿程序

工伤赔偿程序涵：工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿金额计算、赔偿支付等环节。

医疗待遇：工伤职工的医疗保健权益

1. 工伤医疗待遇范围

工伤医疗待遇包含：工伤职工在治疗工伤进展中所需的医疗费、住院费、复费、辅助器具费等。

2. 工伤医疗待遇支付

工伤医疗待遇由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗工伤期间，理应选择工伤保险基金认可的医疗机构就诊。

3. 工伤医疗待遇期限

工伤医疗待遇期限为工伤职工治疗工伤所需的时间。工伤职工在医疗期限结后，倘使仍然需要继续治疗的，可申请长医疗期限。

劳动保障：工伤职工的就业与生活权益

1. 工伤职工的就业保障

（1）优先安排工作

用人单位应该优先安排工伤职工工作，保障工伤职工的就业权益。

（2）职业培训

用人单位应该为工伤职工提供职业培训，提升工伤职工的职业技能。

2. 工伤职工的生活保障

（1）伤残津贴

工伤职工在保留与用人单位的劳动关系期间可以领取伤残津贴。

（2）生活护理费

工伤职工在生活不能自理的情况下，可领取生活护理费。

（3）丧葬补助金

工伤职工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金。

案例分析：工伤职工权益保障实例

1. 张某某工伤待遇纠纷案

张某某因工失去一只眼睛，经过多年的法律斗争，最获得了工伤医疗补助金。此案展示了工伤职工在遭受工伤后，怎样去通过法律途径维护自身权益。

2. 福建外卖小哥工伤赔偿案

福建外卖小哥在送餐途中遭遇车祸身亡，法院认定属于工伤，用人单位应对其家属提供补助。此案反映了新兴职业人群在工作中遭受伤害的保障疑问。

总结

工伤赔偿、医疗待遇及劳动保障是工伤职工关心的核心疑问。工伤职工在遭受工伤后应该理解自身的权益，积极维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤职工的权益保障，共同营造良好的社会环境。在政策的引导下，工伤职工的权益保障将得到更好的落实和完善。