工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗及其处理方法

工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗及其处理方法

在现代社会工作环境的安全性疑惑日益受到关注。不的是工伤仍时有发生。当劳动者在工作中遭受伤害被认定为工伤后他们有可能面临一个疑问：工伤认定后辞职还能否得到应有的赔偿？本文将深入探讨这一疑问，为工伤劳动者提供合理的解决方法和建议。

工伤认定是维护劳动者权益的要紧环节，它保障了工伤者在遭受职业伤害后可以获得相应的赔偿。在实际生活中，有些工伤者在认定工伤后选择辞职，这时他们往往会产生疑问：辞职后还能否得到赔偿？本文将围绕这一疑问，从法律角度出发，分析工伤认定后辞职者的赔偿权益，并提供相应的应对方法。

一、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗？

工伤认定后辞职了，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。按照《人民工伤保险条例》规定，工伤认定后，劳动者离职的不作用其享受工伤保险待遇。 即使工伤者在认定工伤后选择辞职，也有权请求赔偿。

1. 工伤认定后辞职不作用赔偿权益

工伤认定后，劳动者依法享有工伤保险待遇。即使劳动者在工伤认定后选择辞职，其赔偿权益不会故此受到作用。这是因为，工伤赔偿是基于工伤事故本身，而非劳动关系的存续。只要工伤认定成立，劳动者就有权需求赔偿。

2. 赔偿金额的确定

工伤认定后辞职的劳动者，赔偿金额的确定应参照《工伤保险条例》及相关法律法规。赔偿金额主要涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额应依照工伤者的伤情、工资水平、家庭状况等因素综合考虑。

二、工伤认定后辞职了怎么办？

工伤认定后辞职的劳动者，应选用以下措维护自身的权益：

1. 及时申请赔偿

工伤认定后，劳动者应尽快向所在单位或社会保险机构申请赔偿。在申请期间，劳动者需要提供工伤认定书、辞职证明等相关材料。一旦赔偿申请被批准，劳动者将遵循规定获得相应的赔偿。

2. 保留证据

在辞职期间劳动者应留意保留与工伤有关的各种证据，如病历、诊断证明、治疗费用清单等。这些证据对劳动者在后续的赔偿进展中证明本身的权益至关关键。

3. 寻求法律援助

如遇到单位或社会保险机构拒绝赔偿的情况劳动者可以寻求法律援助。通过法律途径，劳动者可以维护自身的合法权益，确信得到应有的赔偿。

4. 协商应对

在辞职后，劳动者能够与单位实协商，寻求合理的赔偿方案。通过协商，双方能够达成一致意见，尽快应对赔偿疑问。

工伤认定后辞职的劳动者仍有权获得相应的赔偿。劳动者在遇到此类疑问时，应熟悉相关法律法规，选用合理措维护本身的权益。同时单位和社会保险机构也应依法履行赔偿责任，保障工伤者的合法权益得到保障。通过共同努力，咱们相信工伤难题将得到更好的解决劳动者的权益将得到更充分的保障。以下是针对提出的小标题实的优化：

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