'工伤认定部门如何依据法规判定工伤责任归属'
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定部门依据相关法规，对工伤责任的归属实判定，以保障职工在遭受工伤时可以得到应有的赔偿。本文将围绕工伤认定部门怎样依据法规判定工伤责任归属展开论述。
二、工伤认定部门及认定原则
1. 工伤认定部门
在我国工伤认定部门主要有以下几类：
（1）人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的日常工作包含工伤认定的申请、调查、审核等。
（2）社会保险行政部门：负责对工伤认定不服的行政复议和行政诉讼。
（3）劳动能力鉴定委员会：负责对工伤职工实劳动能力鉴定。
2. 工伤认定原则
工伤认定应遵循以下原则：
（1）合法性原则：工伤认定部门应依法行使职权，确信认定过程和结果合法。
（2）客观性原则：工伤认定部门应客观、公正地对待每一件工伤案件避免主观臆断。
（3）及时性原则：工伤认定部门应在法定时限内完成工伤认定工作，保证职工合法权益得到及时保障。
三、工伤认定部门怎样去依据法规判定工伤责任归属
1. 工伤认定依据的法规
工伤认定部门依据以下法规实工伤认定：
（1）人民劳动法
（2）人民劳动合同法
（3）工伤保险条例
（4）工伤认定办法
2. 工伤责任归属的判定
（1）工伤认定部门在判定工伤责任归属时首先要确定是不是存在工伤事故。依照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
（2）工伤认定部门要判断工伤事故是不是与工作有关。依据《工伤认定办法》第六条工伤认定部门理应对事故伤害与工作之间的关系实行审查，确认是否存在因果关系。
（3）工伤认定部门要审查职工是否存在故意或是说重大过失。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意或重大过失造成事故伤害的，不得认定为工伤。
（4）工伤认定部门要考虑工伤事故是否属于用人单位的过错。按照《工伤保险条例》第十七条用人单位未依照规定参加工伤保险，造成职工工伤的，应该承担工伤赔偿责任。
（5）工伤认定部门要依照《工伤保险条例》第二十条，对工伤职工实行劳动能力鉴定，确定其伤残等级。
四、工伤认定部门的责任和义务
1. 工伤认定部门应依法履行职责，保障职工合法权益。
2. 工伤认定部门应严格遵循法规实行工伤认定，保障认定结果公正、合法。
3. 工伤认定部门应加强与用人单位、职工的沟通，增强工伤认定工作的透明度。
4. 工伤认定部门应定期对工伤认定工作实总结和反思，不断提升认定优劣。
五、结论
工伤认定部门依据法规判定工伤责任归属，是保障职工合法权益的要紧手。工伤认定部门应严格遵守法规，依法履行职责，保证工伤认定工作公正、合法、高效。同时工伤认定部门要加强与用人单位、职工的沟通，加强工伤认定工作的透明度，为构建和谐劳动关系贡献力量。
'工伤认定部门如何依据法规判定工伤责任归属'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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