工伤部门不认定工伤怎么办呢：单位认可赔偿、投诉及处理方法

工伤部门不认定工伤怎么办呢：单位认可赔偿、投诉及处理方法

一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中有时工伤部门不认定工伤给受伤职工带来了多困扰。本文将围绕工伤部门不认定工伤怎么办这一主题从单位认可赔偿、投诉及解决方法三个方面实探讨。

二、单位认可赔偿

1. 工伤部门不认定工伤单位认可赔偿的情况

（1）单位主动认可赔偿：在工伤部门不认定工伤的情况下单位可以依据实际情况，主动与受伤职工协商，承认工伤事实，并承担相应的赔偿责任。

（2）通过协商达成赔偿协议：在单位认可工伤事实的基础上双方可以通过协商，达成赔偿协议。协议内容应涵赔偿金额、赔偿形式、赔偿期限等。

2. 单位认可赔偿的好处

（1）维护职工合法权益：单位认可赔偿，有助于保障受伤职工的合法权益，使其得到应有的补偿。

（2）减轻单位负担：通过协商赔偿，单位能够避免因工伤认定纠纷而承担更大的赔偿责任。

（3）升级单位形象：单位主动认可赔偿，体现了企业社会责任，有助于提升单位形象。

三、投诉及应对方法

1. 投诉渠道

（1）向上级人力资源和社会保障部门投诉：职工可向工伤认定部门的上级人力资源和社会保障部门投诉，需求其实调查。

（2）向当地投诉：职工也能够向当地反映情况需求协调应对。

（3）向工会组织投诉：工会组织是维护职工权益的关键力量职工可向工会组织投诉，寻求帮助。

2. 投诉材料准备

（1）工伤认定申请材料：涵工伤认定申请表、事故报告、医疗机构诊断证明等。

（2）单位不认可工伤的证据：如单位出具的书面材料、录音、视频等。

（3）其他相关证据：如目击者证言、照片、监控录像等。

3. 解决方法

（1）协调解决：上级人力资源和社会保障部门、当地或工会组织在收到投诉后，应积极协调解决，促使单位认可工伤事实。

（2）重新认定：在投诉期间，如发现工伤部门在认定期间存在程序违法、事实不清等难题，能够请求工伤部门重新认定。

（3）法律途径：如协调无果职工能够依法向人民法院提起诉讼，需求确认工伤事实，并判决单位承担赔偿责任。

四、工伤不认定怎么办？

1. 收集证据：在工伤部门不认定工伤的情况下，职工应积极收集相关证据，证明工伤事实。

2. 求助专业人士：如有必要，职工能够咨询专业律师，寻求法律帮助。

3. 依法 ：通过投诉、协商、诉讼等途径，依法维护自身合法权益。

五、总结

工伤部门不认定工伤时，职工可尝试与单位协商赔偿、投诉及通过法律途径解决疑问。在 进展中，要留意收集证据、求助专业人士，并依法实。同时单位应承担起社会责任，主动认可工伤事实，保障职工合法权益。

（注：本文仅为普及相关知识，不构成法律建议。具体疑问请咨询专业律师。）