工伤认定受阻：如何应对认定部门不给予工伤认定的情况

工伤认定受阻：如何应对认定部门不给予工伤认定的情况

# 工伤认定受阻：怎样去应对认定部门不给予工伤认定的情况

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中部分工伤认定部门或单位有可能出现不给予工伤认定的情况。本文将针对工伤认定受阻的难题分析起因，并提供相应的应对策略。

## 一、工伤认定受阻的原因

### 1. 认定标准不明确

工伤认定涉及到多细节，如工作时间、工作场所、工作原因等。部分认定部门可能存在因为标准不明确，难以判断职工是不是属于工伤。

### 2. 单位不配合

部分单位为了逃避赔偿责任，或会故意不配合工伤认定工作引发工伤认定部门难以获取有效证据。

### 3. 职工 意识淡薄

部分职工对工伤认定的意义和程序理解不足，缺乏 意识，使得工伤认定部门难以发现工伤事实。

## 二、怎样应对工伤认定受阻的情况

### 1. 提升自身 意识

#### （1）理解工伤认定的相关法律法规

职工理应理解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的范围、标准和程序，为本身的权益保驾护航。

#### （2）收集证据

工伤认定部门不给予工伤认定时职工应主动收集相关证据，如工作记录、同事证言、医院诊断证明等，以证明本人的工伤情况。

### 2. 沟通协调

#### （1）与工伤认定部门沟通

职工应主动与工伤认定部门沟通，说明本人的工伤情况提供相关证据，争取工伤认定部门的支持。

#### （2）与单位沟通

职工可以尝试与单位沟通，争取单位的支持和配合。假使单位拒绝配合，职工可向上级主管部门反映情况。

### 3. 法律途径

#### （1）申请行政复议

假使工伤认定部门不给予工伤认定，职工可以向上级工伤认定部门申请行政复议，需求重新认定。

#### （2）提起行政诉讼

倘使行政复议仍然不支持职工的工伤认定申请，职工可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。

### 4. 社会舆论监

#### （1）舆论关注

职工能够通过媒体、网络等渠道发布自身的工伤认定受阻情况，引起社会关注。

#### （2）民间 组织协助

职工能够寻求民间 组织的协助，通过集体的力量推动工伤认定部门给予工伤认定。

## 三、案例分析

以下以一则工伤认定受阻的案例实分析以便读者更好地理解应对策略。

### 案例背景

职工小李在工作中受伤，但工伤认定部门以“非工作原因”为由拒绝给予工伤认定。小李对此表示不服，开始寻求 途径。

### 应对策略

1. 小李理解工伤认定的相关法律法规，明确本人的权益。

2. 小李收集证据，包含工作记录、同事证言等，证明本人的工伤情况。

3. 小李与工伤认定部门沟通说明自身的工伤情况提供相关证据。

4. 小李向上级工伤认定部门申请行政复议，需求重新认定。

5. 小李通过媒体、网络等渠道发布本人的工伤认定受阻情况，引起社会关注。

### 结果

经过小李的不懈努力，工伤认定部门最给予了工伤认定小李的合法权益得到了保障。

## 四、结语

工伤认定受阻是职工 进展中可能遇到的难题。面对此类情况，职工应升级自身 意识，积极沟通协调，选用法律途径，发挥社会舆论监作用，为本人的合法权益而努力。同时工伤认定部门也应不断增强认定水平，确信工伤认定工作的公正、公平、透明。