在现代社会工伤事故时有发生工伤认定程序的正确行对保障职工合法权益至关要紧。实践中工伤认定程序中的部分违法表现，往往会致使职工的权益受到损害。本文旨在全面指南工伤认定程序中的违法行为应对与 策略，帮助广大职工熟悉怎样去应对程序违法，维护自身合法权益。

工伤认定程序作为保障职工权益的关键环节，其公正、公平、公开至关关键。在实际操作中工伤认定程序中的违法行为时有发生，严重侵害了职工的合法权益。为了更好地维护职工权益本文将从工伤认定程序违法行为的表现、应对方法以及 策略等方面实全面解析为广大职工提供参考和指导。

一、工伤认定程序违法行为该怎么办呢？

工伤认定程序违法行为发生后，职工理应选用以下措实应对：

1. 收集证据：职工应该收集与工伤认定程序违法相关的证据，如文件、录音、录像等，以备后续 之用。

2. 向相关部门投诉：职工可以向人力资源和社会保障部门、监察机关等相关部门投诉，反映工伤认定程序中的违法行为。

3. 申请行政复议或行政诉讼：倘若职工对工伤认定结果不服能够申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销违法的工伤认定决定。

4. 寻求法律援助：职工能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，寻求法律援助。

二、工伤认定程序违法有哪些？

工伤认定程序违法主要表现在以下方面：

1. 未依照法定程序实行工伤认定：如未在规定时间内作出工伤认定决定、未告知职工享有陈述、申辩权利等。

2. 违法采纳证据：如采纳与工伤认定无关的证据、未对证据实核实等。

3. 违法作出工伤认定决定：如未充分考虑职工的陈述和申辩、未依法实工伤认定等。

4. 违法送达工伤认定决定书：如未依照法定途径送达、未在规定时间内送达等。

三、工伤认定程序违法但不予撤销

在实际操作中，有时工伤认定程序虽然存在违法行为，但相关部门可能不予撤销。对此，职工能够采用以下措：

1. 重新提出工伤认定申请：职工可在纠正违法行为后重新提出工伤认定申请。

2. 加强证据收集：职工理应加强证据收集，证明工伤认定程序违法对工伤认定结果产生了实质性作用。

3. 依法 ：职工能够依法提起行政复议或行政诉讼，需求撤销工伤认定决定。

四、工伤认定书程序违法

工伤认定书程序违法主要包含以下情况：

1. 工伤认定书未遵循法定程序送达：如未在规定时间内送达、未采用法定送达途径等。

2. 工伤认定书内容不合法定需求：如未明确工伤认定依据、未说明工伤认定理由等。

3. 工伤认定书送达进展中存在违法行为：如篡改工伤认定书内容、故意误送达时间等。

针对工伤认定书程序违法，职工可采用以下措：

1. 反映疑问：职工可向相关部门反映工伤认定书程序违法疑问，请求予以纠正。

2. 申请重新送达：职工可须要相关部门依据法定程序重新送达工伤认定书。

3. 依法 ：职工能够依法提起行政复议或行政诉讼需求撤销工伤认定决定。

工伤认定程序中的违法行为严重侵害了职工合法权益。职工在遇到此类难题时，应该充分熟悉相关法律法规，采用有效措，积极 。同时相关部门也应该加强监管，保证工伤认定程序的公正、公平、公开，切实保障职工权益。