工伤部门认定工伤程序：流程、部门及名称详解

工伤部门认定工伤程序：流程、部门及名称详解

# 工伤部门认定工伤程序：流程、部门及名称详解

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对保障职工的生命安全和身体健具有关键意义。本文将详细介绍工伤部门认定工伤的程序、流程以及工伤认定部门的名称帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定部门及名称

工伤认定部门主要负责对职工在工作中发生的伤亡情况实调查、核实和认定。在我国工伤认定部门多数情况下被称为“人力资源和社会保障部门”简称“人社部门”。

人力资源和社会保障部门分为和地方两个层级。级的有人民人力资源和社会保障部地方级别的有各省、自治区、直辖市及市、县（区）人力资源和社会保障局。

## 二、工伤认定程序

工伤认定程序分为以下几个步骤：

### 1. 受理申请

职工发生伤亡事故后，所在单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故报告；

（3）劳动合同；

（4）医疗机构出具的诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

### 2. 调查核实

人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内对事故情况实调查核实。调查核实的主要内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、起因；

（2）职工伤亡情况；

（3）事故责任人；

（4）事故现场保护情况；

（5）其他需要核实的情况。

### 3. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在30日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工发放工伤认定决定书；认定为非工伤的，理应向职工说明理由。

### 4. 复议与诉讼

职工或是说单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

### 5. 工伤待遇支付

认定为工伤的职工，遵循和地方的规定享受工伤待遇。工伤待遇主要涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

## 三、工伤认定流程

以下是工伤认定流程的详细说明：

1. 事故报告：职工发生伤亡事故后，所在单位应在之一时间内向人力资源和社会保障部门报告事故情况。

2. 提交申请：单位在报告事故后的24小时内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请及相关材料。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门在收到申请后的15日内，对事故情况实调查核实。

4. 认定工伤：依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门在30日内作出工伤认定决定。

5. 发放决定书：认定为工伤的向职工发放工伤认定决定书；认定为非工伤的，向职工说明理由。

6. 复议与诉讼：职工或单位对工伤认定决定不服的，可以申请复议或提起诉讼。

7. 工伤待遇支付：认定为工伤的职工，按照规定享受工伤待遇。

## 四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定部门、程序和流程对于维护职工权益具有要紧意义。在我国，工伤认定部门为人力资源和社会保障部门，工伤认定程序涵受理申请、调查核实、认定工伤、复议与诉讼等环节。期待本文能帮助大家更好地理解工伤认定相关规定，为维护自身权益提供参考。