'工伤认定违法如何 ：应对工伤部门违规操作的正确途径'

'工伤认定违法如何 ：应对工伤部门违规操作的正确途径'

工伤认定违法怎样 ：应对工伤部门违规操作的正确途径

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实际操作中工伤部门有时会出现认定程序违法、认定结果不公等难题。面对工伤部门的违规操作职工怎样去 成为了一个亟待应对的难题。本文将从工伤认定违法的 途径入手为广大职工提供正确的应对方法。

二、工伤认定违法的常见表现

1. 工伤认定程序违法：包含未遵循法定程序实调查、取证、听证等环节以及未在法定时限内作出认定决定。

2. 工伤认定事实不清：工伤部门对事故经过、起因、伤害程度等关键事实认定不清，引发认定结果失实。

3. 工伤认定依据不足：工伤部门在认定工伤时，未充分依据相关法律法规、政策文件等规定，引发认定结果缺乏法律依据。

4. 工伤认定结果不公：工伤部门在认定进展中存在偏袒企业、歧视职工等不公平现象。

三、工伤认定违法的 途径

1. 申请复查

依照《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤部门申请复查。申请复查时，应提交以下材料：

（1）复查申请书；

（2）工伤认定决定书；

（3）相关证据材料。

工伤部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

2. 行政复议

要是职工对复查决定仍不服可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的工伤部门的上级行政机关申请行政复议。申请行政复议时，应提交以下材料：

（1）行政复议申请书；

（2）复查决定书；

（3）相关证据材料。

上级行政机关理应在收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。行政复议期间，原复查决定仍然有效。

3. 行政诉讼

假如职工对行政复议决定仍不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼时应提交以下材料：

（1）行政诉讼起诉状；

（2）行政复议决定书；

（3）相关证据材料。

人民法院理应在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理。受理后，应该在3个月内审结。

4. 法律援助

在 期间职工能够寻求法律援助。法律援助机构理应依法为合条件的职工提供法律援助，协助职工维护自身合法权益。

四、应对工伤部门违规操作的正确途径

1. 收集证据

职工在 进展中，应该注重收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等；

（2）证人证言；

（3）医疗机构诊断证明；

（4）工作场所相关规章制度；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 咨询专业人士

职工在 期间，能够咨询专业律师，理解相关法律法规，加强 成功率。

3. 合理

职工在 期间，应该遵循合法、合理、文明的原则，避免采用过激表现，以免作用 效果。

4. 依法

职工在 进展中，要坚决依法 ，不轻信各种“”，保证自身合法权益得到有效保障。

五、结语

工伤认定违法 是一个复杂而艰巨的过程，广大职工在 期间要坚定信心，依法行事，充分发挥法律武器的力量。同时有关部门也要加强对工伤认定工作的监，保障工伤认定程序的合法、公正，切实保障职工的合法权益。