工伤认定的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实际操作中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌对企业和员工而言都至关要紧。本文将全面解析哪些情况不属于工伤帮助大家更好地维护自身权益。
工伤认定关乎每一位职工的切身利益。在我国工伤赔偿制度日益完善但仍有多细节容易被忽视。多职工在遭遇意外时往往误以为本人的情况可认定为工伤然而事实并非如此。本文将深入剖析工伤认定的禁忌为广大职工和企业提供有益的参考。
一、哪种情形不能认定工伤
工伤认定的前提是工作期间发生的事故，以下情形一般不能认定为工伤：
1. 工作之外的意外伤害
在工作场所之外，如上下班途中、节假日、病休期间等，发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。因为这类情况并非发生在工作进展中，与工作无关。
2. 自愿承担的风险
员工在明知道存在风险的情况下，自愿承担并造成伤害的，如私自实行高空作业、违规操作等，不能认定为工伤。
3. 非工作起因的疾病
职工在工作进展中患上的疾病，若非因工作起因引起，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。
二、哪种情形不能认定工伤事故
工伤事故是指在工作期间，因工作原因引起的意外伤害。以下情形不能认定为工伤事故：
1. 非工作表现引起的伤害
如员工在工作时间内外出就餐、购物等非工作表现引起的伤害，不能认定为工伤事故。
2. 违反劳动律造成的伤害
员工因违反劳动律，如不遵循操作规程操作、不佩安全防护用品等，致使的伤害，不能认定为工伤事故。
三、哪种情形不能认定工伤赔偿
工伤赔偿是指因工伤事故引起的损失，以下情形不能认定为工伤赔偿：
1. 非工伤原因致使的损失
如员工因个人原因致使的损失，如家庭纠纷、交通事故等，不能认定为工伤赔偿。
2. 工伤复发致使的损失
工伤复发致使的损失，若非因工作原因引起，如疾病、衰老等，不能认定为工伤赔偿。
四、哪种情形不能认定工伤伤残
工伤伤残是指因工伤事故引发的身体残疾，以下情形不能认定为工伤伤残：
1. 非工伤原因引起的残疾
如员工因个人原因致使的残疾，如疾病、交通事故等不能认定为工伤伤残。
2. 工伤治愈后的残疾
工伤治愈后，若员工的残疾程度未达到伤残标准，不能认定为工伤伤残。
五、哪种情形不能认定为工伤
以下情形不能认定为工伤：
1. 非工作原因引起的伤害
如员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。
2. 自愿承担的风险引起的伤害
如员工自愿承担的风险，如私自实行高空作业、违规操作等致使的伤害，不能认定为工伤。
3. 非法行为引起的伤害
如员工因违法行为造成的伤害，如抢劫、斗殴等，不能认定为工伤。
工伤认定是一项复杂的工作，涉及到多细节。熟悉工伤认定的禁忌，有助于企业和员工正确解决工伤事故，维护自身合法权益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，合理判断，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。
工伤认定的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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