哪些情况下不认定为工伤及工伤赔偿和保险的情况

导语：工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤事故，相应地也不是所有工伤事故都能获得工伤赔偿和保险。本文将详细介绍哪些情况下不认定为工伤事故、工伤赔偿和保险的情况。

一、哪些情况下不认定为工伤事故

1. 自愿表现：职工在工作时间、工作场所内，因个人意愿、自愿表现造成的事故，如自杀、自伤等，不认定为工伤事故。

2. 操作：职工在工作期间，因故意操作或不遵守安全规程造成的事故，不认定为工伤事故。

3. 非工作起因：职工在工作时间、工作场所内，因非工作起因造成的事故，如与他人斗殴、酗酒、嫖娼等不认定为工伤事故。

4. 试用期内：职工在试用期内，因工作起因受到的伤害，不认定为工伤事故。

5. 疾病原因：职工在工作进展中，因自身疾病原因引起的事故，如突发心脏病、高血压等，不认定为工伤事故。

6. 退休人员：退休人员在工作进展中受到的伤害不认定为工伤事故。

二、哪些情况下不认定为工伤赔偿

1. 不合工伤认定条件：如前所述，不合工伤认定条件的事故，自然不能获得工伤赔偿。

2. 非法用工：企业利用工、非法劳工等非法用工造成的事故，不能获得工伤赔偿。

3. 个人原因：职工因个人原因造成的事故如故意伤害他人、违规操作等不能获得工伤赔偿。

4. 拒绝治疗：职工在发生工伤事故后，拒绝接受治疗或是说未依照医嘱实行治疗引起伤情加重，不能获得工伤赔偿。

5. 退休、退职人员：退休、退职人员在工作中受到的伤害，不能获得工伤赔偿。

三、哪些情况下不认定为工伤保险

1. 非全日制用工：非全日制用工的职工，不能参加工伤保险。

2. 试用期内的职工：试用期内的职工，不能参加工伤保险。

3. 已享受其他社会保障待遇：职工已享受养老保险、医疗保险等其他社会保障待遇不能参加工伤保险。

4. 自愿放弃：职工自愿放弃参加工伤保险的，不能认定为工伤保险。

5. 退休、退职人员：退休、退职人员不能参加工伤保险。

四、总结

工伤事故的认定、工伤赔偿和保险的发放，旨在保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，需要严格界定哪些情况下不认定为工伤事故、工伤赔偿和保险。这有助于防止滥用工伤保险资源，保障工伤赔偿和保险的公平、合理发放。对不合工伤认定条件、非工伤事故、退休人员等情况，应严格遵循相关法律法规实行解决，切实维护职工的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全教育培训，增进职工的安全意识减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:米弘文】