# 工伤认定排除情形解析：哪些情况不构成工伤事故

工伤事故是指在工作和生产进展中，由于工作起因或是说工作环境引起的意外伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤事故。以下将详细介绍哪些情况不构成工伤事故。

## 一、不被认定工伤事故罪的情况

工伤事故罪是指企业在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或是说造成其他严重后续影响的表现。以下是几种不被认定为工伤事故罪的情况：

### 1. 非法表现

假如员工在犯罪期间受到伤害，那么此类情况多数情况下不会被认定为工伤事故罪。例如，员工在偷窃公司财产时受伤，或在斗殴中受伤，都不会被认定为工伤事故罪。

### 2. 自愿行为

要是员工自愿参与某些可能造成伤害的活动，如体育活动、娱乐活动等，那么在这些活动中受伤多数情况下不会被认定为工伤事故罪。

### 3. 非工作原因

假如员工在工作时间外，因非工作原因受到伤害，那么此类情况也不会被认定为工伤事故罪。例如员工在下班后自行外出时发生交通事故，或在休息时间因个人原因受到伤害。

## 二、不被认定工伤事故的情况

工伤事故是指在工作期间发生的，由于工作原因或是说工作环境致使的意外伤害或是说职业病。以下几种情况常常不会被认定为工伤事故：

### 1. 患病或自杀

若是员工在工作中患病但并非由工作原因引起，如普通感冒、高血压等此类情况不会被认定为工伤事故。假如员工在工作中自杀，也不会被认定为工伤事故。

### 2. 遗传性疾病或先天性疾病

要是员工在工作中出现遗传性疾病或先天性疾病，如近视、心脏病等，此类情况也不会被认定为工伤事故。

### 3. 意外伤害

假若员工在非工作场所受到意外伤害如在家中、上下班途中等，这类情况往往不会被认定为工伤事故。但若是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害那么此类情况可能存在被认定为工伤。

## 三、不被认定为工伤的情况

以下几种情况往往不会被认定为工伤：

### 1. 操作

要是员工因操作致使受伤那么这类情况常常不会被认定为工伤。例如，员工未依据操作规程采用机器设备，致使设备故障使本人受伤。

### 2. 非工作活动

倘使员工在非工作活动如打闹、闲聊等进展中受伤那么这类情况也不会被认定为工伤。

### 3. 个人原因

要是员工因个人原因受到伤害，如个人疾病、个人情感疑问等，那么此类情况也不会被认定为工伤。

工伤认定的关键在于是不是由工作原因或是说工作环境引起伤害。在实际情况中，工伤认定需要综合考虑多种因素，包含事故发生的时间、地点、原因等。熟悉工伤认定的排除情形有助于企业和员工更好地维护自身权益。

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【责任编辑:网友怀曼】