吵架引发工伤纠纷：工伤认定与赔偿标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:02:43

吵架引发工伤纠纷：工伤认定与赔偿标准解析

导语：在职场中人与人之间的矛盾在所难免有时甚至可能演变为激烈的吵架。那么当吵架引发工伤纠纷时怎样去实行工伤认定？工伤赔偿标准又是怎样规定的呢？本文将围绕这两个难题实详细解析。

一、吵架引发工伤纠纷的工伤认定

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这里的“工作原因”涵工作期间的劳动安全与职业生疑问以及与工作有关的其他原因。

2. 吵架是不是属于工伤

在现实生活中吵架是不是属于工伤需要依照具体情况来判断。倘若吵架是由于工作原因引起的，且在吵架进展中发生了伤害，那么此类情况下吵架引发的伤害可认定为工伤。例如，在工作期间，因工作分配、工作压力等原因引发的吵架，要是在吵架期间发生了伤害，那么此类伤害可以认定为工伤。

3. 工伤认定的程序

（1）用人单位申请：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

（3）工伤认定决定的送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达给用人单位和职工。

二、吵架引发工伤纠纷的赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目涵以下几种：

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（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、工伤职工的挂号费、住院费、医疗器具费用等。

（2）伤者住院期间的伙食补助费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

（3）生活护理费：依照工伤职工的伤残等级和护理需求，依据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

（4）工伤期间的工资：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

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（5）交通食宿费：遵循统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

（6）辅助器具费：依据工伤职工的伤残等级和需要，遵循统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

（7）一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（8）伤残津贴：按照伤残等级支付，标准为：七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的50%，九级伤残为本人工资的40%，十级伤残为本人工资的30%。

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（9）一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满止，或是说职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金。

（10）一次性伤残就业补助金：劳动合同期满止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿标准的具体规定

（1）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

（2）造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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（3）造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

三、结论

吵架引发工伤纠纷时工伤认定和赔偿标准理应按照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定实行。在实际操作中要充分考虑吵架的原因、伤害程度等因素，合理认定工伤，保障工伤职工的合法权益。同时用人单位应该加强对员工的管理和教育，预防吵架等矛盾的发生，营造和谐稳定的职场环境。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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