呆傻人员怎么认定工伤及赔偿标准认定流程

一、引言

在我国工伤认定和赔偿是一项关键的社会保障制度。对呆傻人员这一特殊群体的工伤认定和赔偿多人仍存在疑惑。本文将针对呆傻人员工伤的认定及赔偿标准认定流程实行详细解析，以帮助大家更好地理解和掌握相关政策。

二、呆傻人员工伤认定的基本条件

1. 工伤定义：依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说因工作原因患职业病。

2. 呆傻人员：呆傻人员是指智商低于70，适应表现障碍的智力残疾人。

3. 基本条件：呆傻人员工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内受到伤害或是说患职业病；

（2）因工作原因引发伤害或是说患职业病；

（3）有医疗机构出具的证明。

三、呆傻人员工伤认定流程

1. 受伤后及时报告：呆傻人员在工作期间受伤后用人单位或是说受伤者本人应该及时向所在单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位或受伤者本人向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤者的身份证、户口本、残疾证等证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（4）工作场所、工作过程的证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 受理与审核：人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理。

5. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实。

6. 认定结果：依据调查核实的情况人力资源和社会保障部门作出工伤认定结论。

7. 送达认定人力资源和社会保障部门将工伤认定结论送达用人单位和受伤者本人。

四、呆傻人员工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：依照受伤者的伤残等级，按照以下标准支付一次性伤残补助金：

（1）一级伤残：本人二十个月的工资；

（2）二级伤残：本人十八个月的工资；

（3）三级伤残：本人十六个月的工资；

（4）四级伤残：本人十四个月的工资；

（5）五级伤残：本人十二个月的工资；

（6）六级伤残：本人十个月的工资；

（7）七级伤残：本人八个月的工资；

（8）八级伤残：本人六个月的工资；

（9）九级伤残：本人四个月的工资；

（10）十级伤残：本人二个月的工资。

2. 一次性医疗补助金：按照受伤者的伤残等级，依照以下标准支付一次性医疗补助金：

（1）一级伤残：本人四个月的工资；

（2）二级伤残：本人三个月的工资；

（3）三级伤残：本人二个月的工资；

（4）四级伤残：本人一个月的工资。

3. 一次性就业补助金：依据受伤者的伤残等级，遵循以下标准支付一次性就业补助金：

（1）一级伤残：本人二十个月的工资；

（2）二级伤残：本人十八个月的工资；

（3）三级伤残：本人十六个月的工资；

（4）四级伤残：本人十四个月的工资。

五、结语

对呆傻人员工伤认定和赔偿，我国有着明确的规定和流程。用人单位和受伤者本人应该严格遵循相关政策，维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注呆傻人员这一特殊群体的权益保障，共同构建和谐的社会环境。