员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 22:24:59

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

# 员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

随着社会的发展员工上下班途中的安全难题日益受到关注。在工伤认定方面员工上下班途中发生的意外伤害是不是属于工伤，以及企业是不是需要承担责任，成为了一个热点话题。本文将围绕员工上下班工伤认定的范围、企业责任及认定依据实行探讨。

## 一、员工上下班工伤认定的范围

### 1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。而员工上下班途中的工伤，是指员工在上下班途中因工作原因受到的伤害。

### 2. 上下班工伤认定的具体范围

（1）上下班途中：指员工从居住地到工作单位以及从工作单位到居住地的必经路线。

（2）工作原因：涵因工作需要而乘坐交通工具、步行、骑行等。

（3）受到的伤害：包含交通事故、跌倒、摔伤、动物致伤等。

### 3. 不属于上下班工伤的情形

（1）员工违反交通规则，造成交通事故的。

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

（2）员工在工作时间之外，因个人原因发生的伤害。

（3）员工在上下班途中，非因工作原因发生的伤害。

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

## 二、企业责任

### 1. 企业应承担的责任

依照《工伤保险条例》的规定，企业应该为员工参加工伤保险，并按期足额缴纳保险费。员工在上下班途中发生工伤，企业理应依法承担赔偿责任。

### 2. 企业责任的认定

（1）企业未按照规定参加工伤保险，或在参加工伤保险后未准时足额缴纳保险费的，应该承担全部赔偿责任。

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

（2）企业虽已参加工伤保险，但未为员工提供安全防护措造成员工在上下班途中发生工伤的理应承担相应的赔偿责任。

### 3. 企业责任的减轻或免除

（1）员工在上下班途中发生工伤，企业已依照规定参加工伤保险并准时足额缴纳保险费的，可减轻或免除企业的赔偿责任。

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

（2）员工在上下班途中发生工伤，因员工故意或重大过失造成的，企业可减轻或免除赔偿责任。

## 三、上下班工伤认定依据

### 1. 法律依据

《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规。

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

### 2. 行政依据

各级人力资源和社会保障部门制定的工伤认定办法、操作规程等。

### 3. 事实依据

员工上下班途中的具体情况，如事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据

### 4. 证据依据

涵但不限于交通事故认定书、医疗机构出具的病历、诊断证明、证人证言等。

## 四、结论

员工上下班途中的工伤认定，既关系到员工的权益保障，也涉及到企业的责任承担。各级人力资源和社会保障部门应该依法履行职责加强对工伤认定的监和管理，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。企业应该履行社会责任，切实保障员工的合法权益，为员工创造安全的工作环境。同时员工也应该增强安全意识，遵守交通规则保障自身安全。

员工上下班工伤认定的范围及企业责任与认定依据