一、吵架认定工伤的概述：

在职场中员工因工作起因与他人发生争执或吵架若于是受到伤害是不是认定为工伤需要按照具体情况来判断。以下为相关介绍：

1. 工作性质：若员工的工作性质涉及到与他人沟通、协商等发生吵架的可能性较大。在这类情况下，若吵架是由于工作起因引起的，可以考虑认定为工伤。

2. 工作时间：吵架发生在工作时间，且与工作相关，那么认定为工伤的可能性较大。

3. 工作场所：吵架发生在工作场所，且与工作有关，也是判断工伤的要紧依据。

以下为详细说明：

二、吵架认定工伤的具体内容：

1. 工伤认定标准：依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。吵架认定工伤需要合这一标准。

2. 工作原因：员工吵架的原因必须与工作直接相关，如因工作任务分配、工作进度等疑惑引发的争执。

3. 受伤程度：吵架致使的伤害程度也是判断工伤的关键。若受伤较重，作用正常工作生活，认定为工伤的可能性较大。

4. 证据收集：员工在吵架后，应及时向单位报告，并提供相关证据，如报警记录、医疗证明等以便单位实工伤认定。

5. 单位责任：单位在工伤认定期间，应积极配合，履行相关职责，确信员工权益得到保障。

6. 法律途径：若单位对工伤认定有异议员工可通过法律途径维护自身权益，如申请工伤认定仲裁、诉讼等。

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