押运员能否认定工伤
押运员能否认定工伤主要取决于以下几个因素：
1. 押运员与雇佣单位之间是不是存在事实劳动关系。若是存在，押运员在工作进展中受到伤害可申请认定为工伤。
2. 受伤是不是发生在工作时间和工作场所内，且因工作起因引发。例如，在实押运任务进展中发生的意外伤害。
3. 押运员是不是在履行工作职责时受到等意外伤害或是说患有职业病。
4. 押运员是否在上下班途中受到机动车事故伤害。
具体对于：
- 若押运员与公司存在事实劳动关系，并在工作期间因工作原因受到伤害，如遭遇交通事故等，多数情况下可认定为工伤。
- 若是押运员在非工作时间或非工作场所受伤或因个人原因引起伤害，则可能无法认定为工伤。
- 押运员需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、受伤证明等，以便劳动局实行工伤认定。
押运员能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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