认定工伤是哪个科
工伤认定是劳动保障体系中的要紧环节，对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将从工伤认定的相关部门、流程以及工伤科的具体职责等方面，详细阐述“认定工伤是哪个科”。
一、工伤认定的相关部门
在我国，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责具体包含以下部门：
1. 人力资源和社会保障局：作为我国工伤认定的主要负责部门人力资源和社会保障局承担着工伤认定的具体事务。在直辖市，虽然实行省级统筹，但工伤认定的具体事项仍由人力资源和社会保障局负责。
2. 工伤认定科（或综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委）：这些科室在人力资源和社会保障局内部设立，专门负责工伤认定的相关工作。
3. 企事业单位内部劳动管理机构：企事业单位内部也设有劳动管理机构，负责对本单位职工的工伤认定工作。
4. 工伤劳动能力鉴定中心：隶属于人力资源与社会保障局，负责对工伤职工实劳动能力鉴定。
二、工伤认定的流程
1. 用人单位申请：工伤发生后用人单位应在事故发生后一个月内到社保部门工伤科申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，伤者可以在事故发生后1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 提交材料：申请人需提交工伤认定申请材料，包含工伤认定申请表、事故报告、医疗机构出具的伤情证明等。
3. 受理与审查：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后将实行受理与审查。审查内容包含申请材料的完整性、事故情况的核实等。
4. 工伤认定：经过审查劳动保障行政部门将对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，将颁发工伤认定决定书；不认定为工伤的，将书面通知申请人。
5. 劳动能力鉴定：认定为工伤的职工，需实行劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定工伤职工的伤残等级。
三、工伤科的具体职责
1. 接收工伤认定申请：工伤科负责接收用人单位或职工提交的工伤认定申请，并实初步审查。
2. 填写工伤认定申请材料：工伤科负责填写工伤认定申请材料收件回执、工伤认定申请材料清单等。
3. 调查核实事故情况：工伤科负责对事故情况实调查核实，以确信工伤认定的准确性。
4. 颁发工伤认定决定书：工伤科在认定为工伤后将颁发工伤认定决定书。
5. 协调相关部门解决工伤事宜：工伤科负责协调医疗机构、企事业单位等相关部门，共同解决工伤职工的治疗、复等事宜。
四、总结
认定工伤的部门是当地的人力资源和社会保障局工伤认定科。这个科室专门负责应对工伤的相关事宜，包含接收工伤认定申请、调查核实事故情况、颁发工伤认定决定书等。工伤科在保障职工权益、维护社会和谐方面发挥着关键作用。
工伤认定是一项复杂的系统工程，涉及多个部门和环节。熟悉工伤认定的相关部门和流程，有助于职工在发生工伤时，及时、准确地获得工伤认定，从而保障本身的合法权益。同时也提醒用人单位要切实履行社会责任，关心关爱职工，共同维护社会和谐稳定。
认定工伤是哪个科
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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