认定工伤7种情形
认定工伤七种情形详解
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤的认定情形实了明确规定。本文将详细解读《工伤保险条例》中认定的七种工伤情形帮助大家更好地熟悉和把握工伤认定的相关标准。
正文：
一、工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的之一种情形也是最为常见的一种。按照《工伤保险条例》第十四条之一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里的“工作原因”是指职工在履行工作职责期间，由于工作本身的性质、条件或工作环境等原因引起的伤害。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况一般发生在职工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作进展中。例如，职工在下班后清理工作场所时受伤，或在上班前实行设备调试时发生事故等。按照《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害
这类情况是指职工在工作期间，因履行工作职责而受到、意外伤害等。例如，职工在实行工作任务时，遭受他人袭击或是说遇到意外事故。依据《工伤保险条例》第十四条第三款规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的可以认定为工伤。
四、患职业病
职业病是指职工在职业活动中，因接触有害物质或有害因素引起的疾病。依照《工伤保险条例》第十四条第四款规定，职工患职业病的，可认定为工伤。职业病认定需要依据有关职业病诊断标准实。
五、因工外出期间受到伤害
此类情况是指职工在因工外出期间，如出差、外出办事等，受到事故伤害。依据《工伤保险条例》第十四条第五款规定职工因工外出期间受到伤害的，可认定为工伤。
六、法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
这是一条兜底条款，用于涵法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形。例如《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规中规定的应该认定为工伤的情形。
七、视同为工伤的情形
依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的可视同为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》明确了七种工伤认定情形。职工在工作中遇到这些情形应该依法认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。理解这些工伤认定情形，有助于职工维护本身的合法权益，也有助于用人单位规范管理防范工伤风险。
（注：本文为1500字右的示例文章，实际字数可能略有差异。）
认定工伤7种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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