认定工伤48小时起算

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 04:09:26

认定工伤48小时起算：法规解读与实际应用

一、引言

在我国，工伤认定对保障职工权益具有关键意义。依据《工伤保险条例》及相关法规职工在工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。在突发疾病造成职工死亡的情况下，怎样去确定工伤认定的48小时起算时间，成为了一个点难题。本文将结合相关法规和实际案例，对工伤认定48小时起算实深入解读。

二、工伤认定48小时起算的法规依据

1.法规条款

《北京市工伤认定办法》第十一条明确规定：“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时。劳动和社会保障部《关于实〈工伤保险条例〉若干疑惑的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第三条也对“48小时”的起算时间实行了明确。

2.法规解读

依据上述法规，工伤认定48小时起算时间主要包含以下几种情况：

（1）职工在工作时间和工作岗位上，因不安全因素造成意外伤害的；

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（2）职工在工作时间和工作岗位上，由于工作紧张突发疾病造成死亡或经48小时抢救治疗后死亡的；

（3）职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

三、工伤认定48小时起算的实际应用

1.案例一：职工在工作时间突发疾病死亡

某公司职工小李在上班期间突然晕倒，被紧急送往医疗机构救治。经过初次诊断，小李患有严重的心脏病。不的是在48小时之内小李因抢救无效死亡。依据《北京市工伤认定办法》第十一条的规定，小李的情况应视同工伤。

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2.案例二：职工在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡

某企业职工小王在加班期间突然感到胸口疼痛，同事立即将其送往医疗机构。经诊断，小王患有急性心肌梗死。经过连续的抢救，小王在48小时之内不去世。依照相关法规，小王的情况也应认定为工伤。

3.案例三：职工在工作时间受到意外伤害，48小时内死亡

某建筑工地，工人小张在工进展中不从高空坠落，造成严重骨折。小张被紧急送往医疗机构救治，但最因伤势过重，在48小时之内死亡。依据法规，小张的情况也应认定为工伤。

四、工伤认定48小时起算的相关疑惑

1.申报工伤的期限

依据《工伤保险条例》的规定有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内实行申报工伤。假如用人单位不存在申报工伤，职工或其家属可以自行申报。

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2.工伤认定48小时起算的例外情况

在实际操作中并非所有在48小时内死亡的情况都能认定为工伤。例如职工在非工作时间突发疾病死亡的，或职工因自身原因造成伤害的，一般不认定为工伤。

五、结论

工伤认定48小时起算时间的规定，旨在保障职工的合法权益，促进企业安全生产。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位及职工本人都应严格遵守法规保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时通过加强对法规的传和培训增进用人单位和职工的安全意识，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出贡献。