认定工伤29种情形是什么-20242024伤残

认定工伤的29种情形详述

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对维护社会公平正义和促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文依照《工伤保险条例》、更高法院司法解释、更高法院行政庭答复、法制办相关复函以及人社部关于行《工伤保险条例》的最新意见，详细梳理了认定工伤的29种情形。

二、不能认定为工伤或视同工伤的3种情形

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪致使负伤、致残或死亡，不能认定为工伤或视同工伤。

2. 醉酒或是说吸：职工因醉酒或是说吸引发负伤、致残或死亡不能认定为工伤或视同工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引起负伤、致残或死亡，不能认定为工伤或视同工伤。

三、认定为工伤的7种法定情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 职工患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、视同工伤的7种情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病造成丧失劳动能力的。

3. 职工因工死亡，其供养的直系亲属丧失劳动能力的。

4. 职工因工致残，其供养的直系亲属丧失劳动能力的。

5. 职工因工死亡，其供养的直系亲属死亡的。

6. 职工因工致残其供养的直系亲属死亡的。

7. 法律、行政法规规定应该视同工伤的其他情形。

五、其他认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的急性病伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的慢性病伤害。

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3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的职业病伤害。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的放射性伤害。

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的化学性伤害。

6. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责引发的生物性伤害。

7. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引起的物理性伤害。

8. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成的噪声性伤害。

9. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责引发的振动性伤害。

10. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的尘肺病伤害。

六、结语

工伤认定涉及到职工的切身利益，各级人社部门和用人单位应该严格按照《工伤保险条例》等法律法规的规定，认真做好工伤认定工作。劳动者也要增进意识，理解工伤待遇、赔偿标准等相关知识切实维护本人的合法权益。期望通过本文的梳理，可以帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关情形。

精彩评论

有调 2024-10-24

从上述规定可以看出，事实劳动关系的认定主要看劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，也就是是否具备劳动关系的从属性。在现代社会职工的安全与健日益受到重视，工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节，对维护社会公平正义和促进社会和谐稳定具有要紧意义。工伤不仅关系到职工的身心健。

丁燕燕 2024-10-24

本文依据《工伤保险条例》、更高法院司法解释、更高法院行政庭答复、法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》最新意见。因工负伤、致残、死亡:职工在工作进展中因工作原因引发负伤、致残或死亡，均能够认定为工伤。在工作时间和工作场所内。

万里风 2024-10-24

。

艺术留学女流氓 2024-10-24

哪些情形可以认定为工伤？ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有以下情形可以认定为视同工伤: 在工作时间和工作岗位。

逾期不 2024-10-24

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。首先需要明确的是，以下三种情形不能认定为工伤或者视同工伤故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的。

欲三更 2024-10-24

▌认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤，是一个不能忽视的社会问题。生活中，劳动者多因缺乏意识、对工伤待遇、赔偿标准等相关知识不甚了解，在发生工伤事故后匆匆与用人单位签订赔偿协议草草了事。

【纠错】【责任编辑:用户笑卉】

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