认定工伤后的工资怎么发

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 09:17:04

认定工伤后的工资怎么发

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在我国，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病。工伤认定后，受伤职工将会获得相应的工伤待遇，其中工伤工资发放是职工权益保障的必不可少环节。那么认定工伤后工资究竟该怎么样发放呢？本文将围绕这一主题实探讨。

一、工伤工资发放的基本原则

按照我国《工伤保险条例》第二十九条规定工伤认定后，职工享受工伤医疗待遇。在工伤认定期间职工的工资发放遵循以下原则：

1. 原工资待遇不变。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变由所在单位按月支付。

2. 按月发放。工伤工资理应按月来发放，不得拖欠。

3. 期限为12个月。工伤认定后工资发放一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可以适当长。

二、工伤工资发放的具体形式

工伤认定后工资发放主要有以下两种方法：

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1. 原工资福利全额发放。这类办法是指，工伤认定期间，职工的工资依照原工资福利全额发放，不受工伤作用。

2. 工伤保险基金每月提供伤残津贴。这类途径是指，工伤认定期间职工的工资由工伤保险基金每月提供伤残津贴，代替原工资发放。

三、工伤工资发放的计算标准

工伤认定后工资发放的计算标准，依照受伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月工资计算。具体计算形式如下：

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1. 取受伤前12个月的月平均工资。

2. 倘若受伤前工作时间不足12个月按照实际工作时间的月平均工资计算。

3. 假若受伤前工作时间为一个月，遵循该月工资计算。

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四、工伤工资发放的留意事项

1. 工伤认定期间，职工工资发放由所在单位负责。单位应按照规定，准时足额发放职工工资。

2. 工伤认定期间，若是职工工资发生变化应及时调整发放金额。

3. 工伤认定结后，倘使职工因伤情严重需要继续治疗，工资发放仍依照工伤认定期间的发放标准行。

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4. 工伤认定期间职工工资发放理应纳入单位财务管理体系，不得以任何形式拖欠、克扣。

五、结论

认定工伤后的工资发放是保障工伤职工权益的关键环节。在工伤认定期间，职工工资应遵循原工资待遇不变、按月发放、期限为12个月的原则实行发放。同时单位应按照规定，准时足额发放职工工资，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。

工伤认定后的工资发放是一个涉及职工权益保障的必不可少难题。各级人力资源和社会保障部门、单位及社会各界都应关注这一疑惑，共同维护工伤职工的合法权益为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。

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精彩评论

纸条君 2024-10-25

工伤期间工资有两种发放方式:之一种是原工资福利全额发放；第二种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。

比利白 2024-10-25

工伤认定后工资怎么发明前的安静好评回答工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的。工伤认定期间工资的发放标准是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当长。

智商不在服务区 2024-10-25

法律规定工伤后工资应当是按月来发放的。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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