认定工伤后的流程：全面理解工伤应对步骤

工伤作为一种特殊的工作伤害，不仅给受害者本人带来身体和心灵的痛苦，也给家庭和社会带来一定的负担。在我国，工伤认定和赔偿有一套完整的流程。本文将详细介绍认定工伤后的流程，帮助大家更好地理解工伤解决的全过程。

一、及时送往医院治疗

发生工伤事故后，首先要保证伤者得到及时救治。用人单位有责任将伤者迅速送往医院治疗，并垫付医疗费用。同时伤者或其近亲属应尽快与用人单位沟通保障工伤事故得到妥善应对。

二、申请工伤认定

1. 申请主体：工伤认定申请由单位或是说个人向当地劳动部门提出。

2. 申请时间：用人单位理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

3. 申请材料：申请工伤认定时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 伤者身份证复印件；

- 用人单位与伤者签订的劳动合同；

- 事故伤害证明材料；

- 伤者的医疗证明材料。

4. 工伤认定程序：劳动部门收到工伤认定申请后，将在15日内实行审查。审查合格的，将认定为工伤；审查不合格的，将书面通知申请人。

三、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后工伤职工需实行劳动能力鉴定。以下是劳动能力鉴定流程：

1. 申请劳动能力鉴定：工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定机构提出申请。

2. 鉴定材料：提供以下材料：

- 工伤认定书；

- 伤者身份证复印件；

- 伤者的医疗证明材料。

3. 鉴定过程：劳动能力鉴定机构收到申请后，将在15日内组织专家实行鉴定。鉴定结果分为一级至十级伤残。

4. 鉴定结果异议：工伤职工或用人单位对鉴定结果有异议的，可在收到鉴定书之日起15日内向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。

四、工伤待遇审核与赔偿

1. 申请待遇审核：工伤职工或其近亲属向社保中心申请待遇审核。

2. 审核材料：提供以下材料：

- 工伤认定书；

- 劳动能力鉴定书；

- 伤者身份证复印件；

- 伤者的银行账户信息。

3. 审核过程：社保中心收到申请后将在15日内实行审核。审核合格的，将依照规定发放工伤待遇。

4. 工伤待遇：主要包含以下几项：

- 医疗费用；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性医疗补助金；

- 伤残津贴；

- 生活护理费。

五、解除劳动关系

1. 申请解除劳动关系：若工伤职工因伤情严重无法继续工作，可以申请解除劳动关系。

2. 解除劳动关系程序：用人单位与工伤职工协商一致签订解除劳动关系协议，并报劳动部门备案。

3. 解除劳动关系待遇：工伤职工解除劳动关系后，用人单位应遵循规定支付一次性伤残就业补助金。

六、行政复议与行政诉讼

1. 行政复议：当事人或用人单位对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起60日内向上一级劳动部门申请行政复议。

2. 行政诉讼：当事人或用人单位对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定和应对流程较为复杂，涉及多个环节。熟悉工伤应对流程，有助于工伤职工和维护其权益的各方更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规保障工伤事故得到妥善解决。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。