残疾人企业由谁认定工伤保险及赔偿标准与用工企业认定流程

残疾人企业由谁认定工伤保险及赔偿标准与用工企业认定流程

在当今社会残疾人士的就业疑惑越来越受到关注。残疾人企业作为一种特殊的企业形式不仅为残疾人提供就业机会，还承担着社会责任。在工伤保险及赔偿方面，残疾人企业及其用工企业面临着一系列的特殊疑问。本文将围绕残疾人企业由谁认定工伤保险及赔偿标准，以及用工企业的认定流程实行探讨，以期为广大残疾人企业和用工企业提供有益的参考。

残疾人企业是我国特殊企业的一种，旨在为残疾人提供就业岗位，促进社会和谐与进步。由于残疾人企业的特殊性其在工伤保险及赔偿方面存在一定的复杂性。本文将从残疾人企业工伤保险的认定、赔偿标准及用工企业的认定流程等方面展开论述，以期为残疾人企业和用工企业提供指导和帮助。

一、残疾人企业由谁认定工伤保险的

1. 残疾人企业认定工伤保险的主体

残疾人企业认定工伤保险的主体为各级人力资源和社会保障部门。按照相关政策残疾人企业在申请认定工伤保险时，需向所在地的人力资源和社会保障部门提交相关材料由其实行认定。

2. 认定流程

（1）残疾人企业向人力资源和社会保障部门提交认定申请，包含企业基本情况、残疾人员工名单、劳动合同等相关材料。

（2）人力资源和社会保障部门对提交的材料实行审核，合条件的予以认定。

（3）认定通过后，残疾人企业与人力资源和社会保障部门签订工伤保险协议，明确双方的权利和义务。

二、残疾人企业由谁认定工伤保险赔偿

1. 残疾人企业认定工伤保险赔偿的主体

残疾人企业认定工伤保险赔偿的主体为社会保险行政部门。当残疾人员工发生工伤事故时，企业需向社会保险行政部门提出赔偿申请。

2. 认定流程

（1）残疾人员工发生工伤事故后，企业应及时向社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门对事故实行调查，确认工伤性质。

（3）依照调查结果社会保险行政部门对赔偿金额实核算。

（4）赔偿金额核算完成后企业依照核算结果向残疾人员工支付赔偿金。

三、残疾人企业怎么样认定

1. 残疾人企业认定标准

（1）企业类型：按照相关政策，残疾人企业分为福利企业、残疾人集中就业企业等。

（2）残疾人员工比例：残疾人员工占企业总人数的比例需达到一定标准，如20%以上。

（3）劳动合同：残疾人员工与企业签订劳动合同，享受与其他员工同等的待遇。

2. 认定流程

（1）企业向所在地人力资源和社会保障部门提交认定申请，包含企业基本情况、残疾人员工名单、劳动合同等相关材料。

（2）人力资源和社会保障部门对提交的材料实行审核，合条件的予以认定。

（3）认定通过后，企业享受相关优政策。

四、残疾人用工企业认定流程

1. 残疾人用工企业认定标准

（1）企业类型：依照相关政策，残疾人用工企业分为福利企业、残疾人集中就业企业等。

（2）残疾人员工比例：残疾人员工占企业总人数的比例需达到一定标准，如10%以上。

（3）劳动合同：残疾人员工与企业签订劳动合同，享受与其他员工同等的待遇。

2. 认定流程

（1）企业向所在地人力资源和社会保障部门提交认定申请，涵企业基本情况、残疾人员工名单、劳动合同等相关材料。

（2）人力资源和社会保障部门对提交的材料实审核，合条件的予以认定。

（3）认定通过后企业享受相关优政策。

残疾人企业在认定工伤保险及赔偿方面具有一定的特殊性。通过明确认定主体、认定标准及认定流程，有助于保障残疾人企业的合法权益，促进其健发展。同时用工企业也应关注残疾人企业的认定疑惑共同为残疾人创造更好的就业环境。