晕厥导致的摔伤是否属于工伤认定范畴

晕厥导致的摔伤是否属于工伤认定范畴

晕厥致使的摔伤是不是属于工伤认定范畴

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时救治和补偿而设立的一项社会保障制度。在实际操作中，关于晕厥致使的摔伤是否属于工伤认定范畴，常常存在争议。本文将从法律法规、实际案例等方面对这一疑问实分析探讨。

二、晕厥致使的摔伤的定义及工伤认定的法律依据

1. 晕厥引发的摔伤的定义

晕厥引起的摔伤，指的是职工在工作进展中，因自身起因（如疾病、劳累等）引起晕厥进而摔倒受伤的情形。这类伤害往往发生在工作时间内，但并非直接由工作起因造成。

2. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规第十四条规定了理应认定为工伤的七种法定情形。其中之一种情形是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

三、晕厥引发的摔伤是否属于工伤认定范畴的争议

1. 晕厥造成的摔伤是否属于“工作原因”

在工伤认定实践中，对晕厥造成的摔伤是否属于“工作原因”，存在两种观点：

一种观点认为，晕厥致使的摔伤虽然不是直接由工作原因造成，但发生在工作时间和工作场所内，应该认定为工伤。其主要理由是，职工在工作期间因工作原因造成身体疲劳、疾病等，进而发生晕厥摔伤，与工作具有一定的关联性。

另一种观点认为晕厥致使的摔伤不属于“工作原因”，不应认定为工伤。其主要理由是，晕厥常常是由个人身体原因引起的与工作本身并无直接关系。若是将晕厥引发的摔伤认定为工伤，可能引起工伤保险基金的滥用。

2. 实际案例的分歧

在实际案例中对于晕厥造成的摔伤是否属于工伤认定范畴，也存在分歧。以下两个案例具有一定的代表性：

案例一：某公司职工在工作时间内在车间内晕厥，摔倒在地，致使骨折。公司认为，晕厥是由职工个人身体原因造成的，不属于工伤。但当地人社部门认为，晕厥发生在工作时间和工作场所内，理应认定为工伤。

案例二：某公司职工在下班途中突然晕厥，摔倒在地，造成头部受伤。公司认为，晕厥发生在非工作时间，不属于工伤。但当地人社部门认为，职工在下班途中，因工作原因引起的晕厥摔伤，应该认定为工伤。

四、晕厥引起的摔伤是否属于工伤认定范畴的判断标准

1. 工作时间和工作场所

晕厥致使的摔伤是否属于工伤认定范畴，首先要考虑的是是否发生在工作时间和工作场所内。倘若发生在工作时间和工作场所内，那么具备了工伤认定的基本条件。

2. 工作原因

在确定晕厥引发的摔伤是否属于工伤认定范畴时还需要考虑是否存在工作原因。倘若职工晕厥是由工作原因引起的，如工作劳累、工作环境不良等，那么晕厥引发的摔伤应该认定为工伤。

3. 个人身体原因

假若晕厥引发的摔伤纯粹是由个人身体原因造成的，如疾病、反应等，那么可能不属于工伤认定范畴。但在实际操作中，假使职工在长时间工作后出现晕厥且无法证明晕厥与工作原因无关，那么仍然有可能被认定为工伤。

五、结论

晕厥造成的摔伤是否属于工伤认定范畴，需要综合考虑工作时间和工作场所、工作原因以及个人身体原因等因素。在实际操作中，理应按照具体情况，结合法律法规和实际案例，实综合判断。对于职工在工作中因晕厥造成的摔伤，假若无法证明与工作原因无关，那么应该认定为工伤，以保障职工的合法权益。同时企业也理应加强对职工的关怀改善工作环境，预防类似事故的发生。

（注：本文仅为探讨之用具体工伤认定还需依据相关法律法规及实际案例实。）