晕厥导致的摔伤是否适用于工伤认定标准
晕厥致使的摔伤是不是适用于工伤认定标准
一、引言
工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定标准，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。实际工作中，职工因晕厥引发的摔伤是否适用于工伤认定标准，仍存在一定争议。本文将从工伤认定的相关规定、晕厥摔伤的成因及法律适用等方面实行分析，探讨晕厥引起的摔伤是否适用于工伤认定标准。
二、工伤认定的相关规定
1. 工伤认定的法定情形
按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定的排除情形
依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒；
（3）自残；
（4）自杀。
三、晕厥摔伤的成因及法律适用
1. 晕厥摔伤的成因
晕厥摔伤一般是由于身体原因引起的，如低血糖、高血压、贫血等。在工作中，职工可能因为长时间劳累、工作环境恶劣等原因，造成身体机能下降，从而引发晕厥。晕厥后，职工可能因为失去意识，造成摔伤。
2. 晕厥摔伤的法律适用
（1）工作时间和工作场所的判断
依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定晕厥摔伤是否适用于工伤认定，首先要判断是否合工作时间和工作场所的请求。倘若职工在正常的工作时间内位于工作场所，因晕厥造成摔伤，则可能合工伤认定的条件。
（2）工作原因的判断
按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定晕厥摔伤是否适用于工伤认定，还需判断是否因工作原因引起。要是职工晕厥是由于工作劳累、工作环境恶劣等原因引起的，那么可认为晕厥摔伤与工作原因有关。
（3）排除情形的判断
按照《工伤保险条例》第十五条的规定，要是职工晕厥摔伤是由于故意犯罪、醉酒、自残、自杀等原因致使的则不得认定为工伤或是说视同工伤。
四、结论
综合以上分析晕厥致使的摔伤是否适用于工伤认定标准，应结合以下情况实判断：
1. 是否在工作时间和工作场所内发生；
2. 是否因工作原因造成；
3. 是否存在排除情形。
倘若职工晕厥摔伤合上述条件，那么可以认定为工伤。反之，要是不合工伤认定的条件则不能认定为工伤。
在实际操作中，工伤认定部门应充分调查核实职工晕厥摔伤的具体情况，依法作出认定。同时用人单位和职工也应加强沟通共同维护职工的合法权益。
晕厥导致的摔伤是否适用于工伤认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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