一、引言

在职场中晕倒是较为常见的突发状况。关于晕倒是不是属于工伤以及怎么样认定和解决很多人存在疑惑。本文将围绕晕倒工伤认定标准及应对流程实详解，帮助大家熟悉怎样判断晕倒是不是属于工伤。

二、晕倒工伤认定标准

1. 工作期间晕倒

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工作期间晕倒是否属于工伤，需按照以下标准实判断：

① 晕倒是由于工作起因引起的。倘若晕倒是由于工作环境、工作强度、工作压力等因素致使的，可以认定为工伤。

② 晕倒是由于突发疾病致使的。假使晕倒是由于突发疾病引起的，如心血管疾病、低血糖等，不属于工伤。

2. 上班路上晕倒

（2）

上班路上的晕倒是否属于工伤，有以下两种情况：

① 上班途中因工作起因引起的晕倒。如因赶时间上班引发身体过度疲劳，或在上班途中遇到恶劣天气等特殊情况，可以认定为工伤。

② 上班途中非工作起因造成的晕倒。如因个人健难题造成的晕倒，不属于工伤。

3. 上班时间晕倒

（3）

上班时间晕倒是否属于工伤，同样需要依据以下标准实判断：

① 晕倒是由于工作原因引发的。若是晕倒是由于工作环境、工作强度、工作压力等因素造成的，可认定为工伤。

② 晕倒是由于突发疾病引发的。若是晕倒是由于突发疾病造成的，如心血管疾病、低血糖等，不属于工伤。

三、晕倒工伤解决流程

1. 报告事故

晕倒事故发生后应及时向公司或单位报告由公司或单位对事故情况实行初步调查。

2. 申请工伤认定

依据晕倒原因向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。以下为申请工伤认定的基本流程：

① 提交工伤认定申请表、身份证、劳动合同等相关材料。

② 人社部门对申请材料实行审核，合条件的，予以受理。

③ 人社部门对事故情况实行调查核实，必要时可组织专家实行鉴定。

④ 调查核实完后，人社部门按照调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

3. 领取工伤待遇

工伤认定通过后，伤者可依照相关规定，享受工伤待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

四、总结

晕倒工伤认定标准及解决流程详解如下：

1. 工作期间晕倒、上班路上晕倒、上班时间晕倒是否属于工伤，需按照晕倒原因实行判断。

2. 晕倒工伤应对流程涵：报告事故、申请工伤认定、领取工伤待遇。

3. 在实际操作中要结合具体情况，遵循相关规定实行认定和应对。

通过本文的介绍，相信大家对晕倒工伤认定及解决流程有了更为清晰的认识。在实际工作中，遇到此类情况，应遵循相关法律法规合理维护自身权益。