晕厥摔伤是否属于工伤及如何申请工伤认定详解

晕厥摔伤是否属于工伤及如何申请工伤认定详解

晕厥摔伤是不是属于工伤及怎样去申请工伤认定详解

一、引言

在工作中咱们时常会遇到若干意外情况其中晕厥摔伤是比较常见的一种。那么晕厥摔伤是不是属于工伤呢？怎么样申请工伤认定？本文将对此实行详细解析。

二、晕厥摔伤是否属于工伤

1. 晕厥摔伤的定义

晕厥摔伤是指在正常工作期间由于各种起因致使职工晕厥，进而摔倒造成伤害的一种意外伤害。

2. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情况。

3. 晕厥摔伤是否属于工伤

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

由此可见，晕厥摔伤是否属于工伤关键在于是否合上述工伤认定的情形。以下将从几个方面实分析：

（1）工作时间和工作场所

晕厥摔伤发生在工作时间和工作场所内，是工伤认定的基本条件。假使晕厥摔伤发生在工作时间之外如上下班途中、休息时间等，则可能不合工伤认定的条件。

（2）工作原因

晕厥摔伤是否因工作原因造成，是判断是否属于工伤的关键。要是晕厥摔伤是由于工作进展中的劳累、工作环境等因素引发，那么可认定为工伤。反之，倘使晕厥摔伤是由于职工自身原因，如身体疾病、个人表现等引起则可能不合工伤认定的条件。

（3）意外伤害

晕厥摔伤应该属于意外伤害，即在工作期间突然发生，非职工主观意愿所能控制的情况。要是职工故意摔倒或在工作期间疏忽大意引发晕厥摔伤，则可能不合工伤认定的条件。

晕厥摔伤是否属于工伤，需要按照具体情况实行分析。倘若晕厥摔伤合上述工伤认定的情形，那么可以认定为工伤。

三、怎么样申请工伤认定

1. 申请工伤认定的主体

依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的主体涵：

（1）用人单位

用人单位在职工发生晕厥摔伤事故后理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并在规定时限内提交工伤认定申请。

（2）职工本人或其近亲属

职工本人或其近亲属在发生晕厥摔伤事故后，能够向用人单位提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属能够在事故伤害发生之日起1年内直接向工伤认定部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定的材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或证明双方存在劳动关系的材料

（3）医疗机构出具的职工受伤情况的诊断证明书或职业病诊断证明书

（4）事故现场照片、视频等证据材料

（5）其他与工伤认定有关的材料

3. 工伤认定的流程

（1）提交申请材料

申请人将工伤认定申请材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

（2）受理

人力资源社会保障部门在收到申请材料后，对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理。

（3）调查核实

人力资源社会保障部门对工伤事故实调查核实涵查阅相关资料、询问证人等。

（4）作出决定

依据调查核实的情况，人力资源社会保障部门作出是否属于工伤的决定。

（5）送达决定书

人力资源社会保障部门将工伤认定决定书送达给申请人和用人单位。

四、结论

晕厥摔伤是否属于工伤，需要依照具体情况实行分析。合工伤认定条件的晕厥摔伤，能够认定为工伤。在申请工伤认定时，申请人需要提交相关材料，并依据规定的流程实行。期望通过本文的解析，能够帮助大家更好地理解晕厥摔伤的工伤认定难题。