无责任能认定工伤吗法律依据：无责任认定书的工伤认定标准与法律依据解读
无责任能认定工伤吗法律依据：无责任认定书的工伤认定标准与法律依据解读
无责任能认定工伤吗法律依据：无责任认定书的工伤认定标准与法律依据解读
随着社会的发展工伤疑惑越来越受到人们的关注。在实际生活中有些情况下劳动者在工作中发生了事故但并非因为自身起因造成这时是不是能认定为工伤成为了一个点疑问。本文将从无责任认定书的工伤认定标准与法律依据出发探讨无责任能认定工伤的相关疑惑。
一、无责任认定书的工伤认定标准
1. 工伤的定义
依据《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的以及遵循规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 无责任认定书的含义
无责任认定书是指劳动保障部门对劳动者在工作中发生事故，经过调查核实，确认劳动者在事故中无过错，且合工伤认定条件的，出具的认定工伤的书面文件。
3. 无责任认定书的工伤认定标准
（1）劳动者在工作进展中受到事故伤害或是说患职业病。
（2）劳动者在事故中无过错。
（3）劳动者合工伤认定条件。
二、无责任能认定工伤的法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据。其中，第十四条明确规定了工伤认定的七种情形，包含劳动者在工作进展中受到事故伤害或患职业病。同时第十六条对工伤认定中劳动者无过错的情况实了规定，即劳动者在事故中无过错，应该认定为工伤。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》
该解释第二条规定，劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位主张劳动者有过错的，理应承担举证责任。用人单位不能证明劳动者有过错的，应该认定为工伤。
3. 《工伤认定办法》
《工伤认定办法》是劳动保障部门对工伤认定工作实行具体规定的一部规章。其中，第十条明确规定了劳动者在事故中无过错，应该认定为工伤。
三、无责任认定书的工伤认定实践
在实际操作中，劳动者在事故中无过错，能否认定为工伤，关键在于无责任认定书的出具。以下是无责任认定书的工伤认定实践：
1. 劳动保障部门对劳动者在工作中发生事故实行调查核实。
2. 调查核实结后，劳动保障部门按照调查结果，对劳动者在事故中是不是存在过错实判断。
3. 假如劳动者在事故中无过错，且合工伤认定条件，劳动保障部门将出具无责任认定书，认定劳动者为工伤。
4. 劳动保障部门将无责任认定书送达劳动者和用人单位，并告知双方享有的权利和义务。
四、结论
无责任能认定工伤的法律依据主要包含《工伤保险条例》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》和《工伤认定办法》等。在实际操作中，劳动者在事故中无过错，且合工伤认定条件的，可以认定为工伤。无责任认定书的工伤认定标准与法律依据为劳动者提供了有力的保障，有助于维护劳动者的合法权益。
（注：本文为示例文章，字数不足1500字，仅供参考。）
无责任能认定工伤吗法律依据：无责任认定书的工伤认定标准与法律依据解读
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