工伤认定：断保一个月仍可申请，赔偿金额解析

工伤认定：断保一个月仍可申请，赔偿金额解析

# 工伤认定：断保一个月仍可申请赔偿金额解析

随着我国社会保障体系的不断完善工伤认定和赔偿成为越来越多劳动者关注的点。在实际工作中，劳动者有可能遇到断保一个月的情况，那么这类情况下是不是还能申请工伤认定呢？本文将围绕这一疑问展开探讨，并解析工伤赔偿金额的相关规定。

## 一、断保一个月能认定工伤吗？

### 1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 断保一个月的情况

断保一个月，指的是劳动者在工伤发生前一个月内，未按期足额缴纳工伤保险费。在此类情况下，劳动者是否还能申请工伤认定呢？

依照《工伤保险条例》的规定劳动者在工伤发生前一个月内未缴纳工伤保险费的，不作用工伤认定。也就是说，断保一个月仍可申请工伤认定。

## 二、工伤赔偿金额解析

工伤赔偿金额主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。以下分别对这些赔偿项目的金额实行解析。

### 1. 医疗费

医疗费是指工伤劳动者因治疗工伤所发生的合理医疗费用。依据《工伤保险条例》的规定，医疗费包含：

（1）治疗工伤所需费用；

（2）治疗工伤所需医疗器械费用；

（3）治疗工伤所需的复费用；

（4）治疗工伤所需的交通费用。

医疗费用的赔偿标准为实际发生的合理费用，但不得超过工伤保险基金支付限额。

### 2. 误工费

误工费是指工伤劳动者因治疗工伤而无法正常工作所引起的收入损失。误工费的赔偿标准为工伤劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

### 3. 护理费

护理费是指工伤劳动者因治疗工伤所需的护理费用。护理费的赔偿标准为：

（1）一级护理：每人每天100元；

（2）二级护理：每人每天80元；

（3）三级护理：每人每天60元。

### 4. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指工伤劳动者因工伤引起残疾而获得的赔偿。伤残赔偿金的赔偿标准为：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×24个月；

（2）二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×22个月；

（3）三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×20个月；

（4）四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×18个月；

（5）五级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×16个月；

（6）六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×14个月；

（7）七级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×12个月；

（8）八级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×10个月；

（9）九级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×8个月；

（10）十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×6个月。

### 5. 死亡赔偿金

死亡赔偿金是指工伤劳动者因工伤引发死亡而获得的赔偿。死亡赔偿金的赔偿标准为：

（1）一级至四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×36个月；

（2）五级至六级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×28个月；

（3）七级至十级伤残：本人受伤前12个月的平均工资×20个月。

## 三、结论

断保一个月不影响工伤认定，劳动者在工伤发生前一个月内未缴纳工伤保险费的，仍可以申请工伤认定。在工伤赔偿金额方面，按照不同项目有不同的赔偿标准劳动者在遭受工伤时，应熟悉相关法规合理 。同时用人单位应按期足额缴纳工伤保险费，保障劳动者的合法权益。