在现代社会，工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。在实际生活中，由于各种起因，职工可能存在出现断保的情况。那么当职工在断保一个月后不发生工伤，应怎样去认定工伤并实行赔偿呢？本文将详细解析断保一个月后的工伤解决流程与赔偿标准，帮助读者理解相关法律法规，维护自身合法权益。

工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活，减轻其家庭负担。在实际操作中，职工可能将会因为各种原因引发保险断保。那么在断保一个月后，职工若不发生工伤怎么样认定工伤？赔偿标准又是怎样的呢？本文将围绕这些难题实行详细解答。

一、断保一个月能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

断保一个月是不是能认定工伤，首先要看职工在发生工伤时是不是仍在劳动合同期内。要是职工在劳动合同期内，且工伤发生在断保前一个月内，那么可认定为工伤。

赔偿金额的确定，主要依据以下因素：

1. 工伤伤残等级：依照伤残等级，赔偿金额会有所不同。伤残等级越高赔偿金额越高。

2. 工资水平：赔偿金额会按照职工断保前一个月的平均工资水平来计算。

3. 工伤医疗费用：工伤医疗费用涵治疗、复、住院等费用，赔偿金额会按照实际发生的医疗费用来确定。

4. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，可享受工伤津贴。工伤津贴的计算标准为职工断保前一个月的平均工资。

具体赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 工资水平 × 伤残等级系数 医疗费用 工伤津贴。

二、断保一个月能认定工伤吗？怎么赔偿呢？

断保一个月后，能否认定工伤，关键在于工伤发生的具体时间。假如工伤发生在断保前一个月内，那么可以认定为工伤。此时，赔偿流程如下：

1. 提交工伤认定申请：职工或其家属应该在工伤发生后30日内向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是否受理的决定。

3. 工伤认定：社会保险行政部门应该在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 赔偿协商：工伤认定后，职工与用人单位可实赔偿协商。

5. 赔偿协议：双方协商一致后，签订赔偿协议。

6. 赔偿支付：用人单位依据赔偿协议约好的金额和时间支付赔偿金。

三、断保一个月能认定工伤吗？怎么赔偿多少？

断保一个月后，能否认定工伤以及赔偿金额的计算在前文中已经详细解答。以下就赔偿金额的具体计算实说明：

1. 伤残赔偿金：依据伤残等级赔偿金额为职工断保前一个月平均工资的若干倍。如一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资以此类推。

2. 医疗赔偿金：包含治疗、复、住院等费用，依据实际发生的医疗费用计算。

3. 工伤津贴：依据职工断保前一个月平均工资计算，一般为工资的60%。

4. 丧葬补助金：假如职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金，标准为6个月工资。

断保一个月后职工在工伤认定和赔偿方面仍享有合法权益。理解相关法律法规有助于职工在发生工伤时维护本身的权益。在实际操作中职工应该及时向有关部门提出工伤认定申请以便顺利获得赔偿。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。