工伤断指复后认定及赔偿标准详解：怎样去申请、赔偿流程与常见难题解答

一、引言

在我国，工伤事故时有发生，其中断指事故较为常见。断指复后，怎样认定工伤以及赔偿标准成为劳动者关注的点。本文将围绕工伤断指复后的认定及赔偿标准实详细解析，帮助劳动者熟悉申请流程、赔偿步骤以及常见难题。

二、工伤断指复后的工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 断指事故的工伤认定

断指事故复后，劳动者需提供以下材料向社会保险行政部门申请工伤认定：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定并通知劳动者和用人单位。

三、工伤断指复后的赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的赔偿标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的赔偿标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的12个月；

（2）二级伤残：本人工资的10个月；

（3）三级伤残：本人工资的8个月；

（4）四级伤残：本人工资的6个月；

（5）五级伤残：本人工资的4个月；

（6）六级伤残：本人工资的2个月。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的赔偿标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的15个月；

（2）二级伤残：本人工资的13个月；

（3）三级伤残：本人工资的11个月；

（4）四级伤残：本人工资的9个月；

（5）五级伤残：本人工资的7个月；

（6）六级伤残：本人工资的5个月。

四、赔偿流程及常见疑惑解答

1. 赔偿流程

（1）劳动者在工伤认定后，向社会保险行政部门申请工伤待遇；

（2）社会保险行政部门审核劳动者提交的材料，合条件的予以赔偿；

（3）劳动者领取赔偿款项。

2. 常见难题解答

（1）问：断指复后，能否认定为工伤？

答：断指复后，假若合工伤认定的条件，可以认定为工伤。

（2）问：赔偿款项怎样去发放？

答：赔偿款项由社会保险行政部门直接发放给劳动者。

（3）问：赔偿款项是不是需要缴纳个人所得税？

答：依据我国现行税法规定，工伤赔偿款项不属于个人所得税的征税范围，不需要缴纳个人所得税。

五、结语

工伤断指复后的认定及赔偿标准是劳动者权益保障的必不可少内容。劳动者在遭受工伤事故后应该及时熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系共同努力。