'工伤认定排除标准的法律依据与具体准则'

'工伤认定排除标准的法律依据与具体准则'

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会公平正义具有关键意义。在实践中，工伤认定的界限并非总是清晰明了。工伤认定排除标准作为一种法律制度，旨在明确哪些情形不属于工伤，从而为工伤认定提供明确的界限。本文将对工伤认定排除标准的法律依据与具体准则实行探讨以期为广大劳动者和相关从业者提供有益的参考。

一、工伤认定排除标准的法律依据与具体准则

工伤认定排除标准是指在工伤认定期间依照相关法律法规规定，排除某些情形不认定为工伤的具体准则。工伤认定的核心在于保护职工的合法权益但并非所有在工作进展中发生的伤害都能认定为工伤。 工伤认定排除标准的设立，有助于界定工伤认定的范围，确信工伤赔偿制度的公平性和可持续性。

以下将从工伤认定排除标准的法律依据和具体准则两个方面展开论述。

二、排除认定工伤的依据是什么

（一）法律依据

排除认定工伤的法律依据主要涵《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规。这些法律法规明确规定了工伤认定的范围、程序以及排除工伤的具体情形。

（二）具体准则

1. 工作时间外的伤害：在工作时间之外如上下班途中、节假日、休息日等非工作时间发生的伤害，一般不认定为工伤。

2. 非工作场所的伤害：在非工作场所，如家中、公共场所等发生的伤害，不属于工伤。

3. 非工作起因的伤害：因个人原因，如私人纠纷、违法犯罪表现等引起的伤害，不认定为工伤。

4. 自愿承担的风险：在明知存在风险的情况下，自愿承担的风险引起的伤害，如参加极限运动等，不认定为工伤。

三、排除认定工伤的依据有哪些

（一）法律依据

1. 《人民工伤保险条例》：明确了工伤认定的范围、程序和排除工伤的情形。

2. 《工伤认定办法》：对工伤认定的具体操作程序实行了详细规定。

（二）具体准则

1. 工作时间外的伤害：如前所述非工作时间发生的伤害不认定为工伤。

2. 非工作场所的伤害：如在家中、公共场所等发生的伤害，不属于工伤。

3. 非工作原因的伤害：因个人原因引起的伤害如违法犯罪表现、私人纠纷等，不认定为工伤。

4. 自愿承担的风险：在明知存在风险的情况下，自愿承担的风险引起的伤害如参加极限运动等，不认定为工伤。

四、排除工伤的法定情形

（一）法律依据

1. 《人民工伤保险条例》：规定了排除工伤的法定情形。

2. 《工伤认定办法》：对排除工伤的法定情形实了详细规定。

（二）具体准则

1. 因犯罪表现造成的伤害：犯罪行为造成的伤害，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。

2. 因违反劳动律致使的伤害：违反劳动律，如擅自离岗、酒后作业等，造成的伤害，不认定为工伤。

3. 因自身疾病引发的伤害：在患有疾病的情况下，因疾病原因造成的伤害，不认定为工伤。

4. 因战争、军事行动等特殊原因造成的伤害：在战争、军事行动等特殊情况下因公受伤的，依据特殊情况解决不认定为工伤。

五、工伤认定的排除情形

（一）法律依据

1. 《人民工伤保险条例》：规定了工伤认定的排除情形。

2. 《工伤认定办法》：对工伤认定的排除情形实了详细规定。

（二）具体准则

1. 因犯罪行为引起的伤害：如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。

2. 因违反劳动律引发的伤害：如擅自离岗、酒后作业等，不认定为工伤。

3. 因自身疾病引起的伤害：在患有疾病的情况下，因疾病原因致使的伤害，不认定为工伤。

4. 因战争、军事行动等特殊原因造成的伤害：在战争、军事行动等特殊情况下，因公受伤的，依照特殊情况解决，不认定为工伤。

工伤认定排除标准的法律依据与具体准则，有助于明确工伤认定的范围，保障职工合法权益。在实际操作中，应严格遵循法律法规，合理界定工伤与非工伤的界限确信工伤赔偿制度的公平性和可持续性。同时广大劳动者和相关从业者也应加强对工伤认定排除标准的理解维护自身合法权益。