报工伤要先认定工伤吗：如何赔偿、办理流程及是否需自费和工伤鉴定

报工伤要先认定工伤吗：如何赔偿、办理流程及是否需自费和工伤鉴定

一、引言

工伤是每个劳动者都可能面临的难题熟悉工伤认定和赔偿流程对维护自身权益至关关键。本文将围绕“报工伤要先认定工伤吗”这一主题，详细解答怎样去赔偿、办理流程以及是不是需自费和工伤鉴定等难题。

二、报工伤要先认定工伤吗

1. 报工伤要先认定工伤

报工伤的过程实际上就是工伤认定的过程。工伤认定是指由社会保险行政部门对劳动者在工作中受到的伤害实鉴定，确定是不是属于工伤的表现。依照我国相关法律法规，劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病的，应该及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生后的24小时内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、怎么样赔偿

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

（3）交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用。

（4）护理费：工伤职工需要专人护理的，依据规定的标准支付护理费。

（5）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应遵循原工资待遇支付工资。

（6）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（7）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后遵循伤残等级支付伤残津贴。

（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 赔偿程序

（1）工伤认定：如前所述，工伤认定是工伤赔偿的之一步。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结后，应实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力实评估，确定其是不是丧失劳动能力以及丧失的程度。

（3）赔偿计算：按照工伤赔偿标准，计算工伤赔偿金额。

（4）赔偿支付：用人单位应在赔偿金额计算完后，遵循规定的时间向工伤职工支付赔偿金。

四、办理流程

1. 报告工伤：劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病的应及时向用人单位报告。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生后的24小时内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否受理的决定。

4. 工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

6. 赔偿支付：用人单位在赔偿金额计算完后，遵循规定的时间向工伤职工支付赔偿金。

五、是否需自费

1. 工伤治疗费用一般由工伤保险基金支付，不需要职工自费。但在以下情况下，职工可能需要自费：

（1）治疗工伤的费用超过工伤保险基金支付范围的部分。

（2）工伤职工在非协议医疗机构治疗的费用。

（3）工伤职工在治疗期间发生的非工伤费用。

2. 在实际操作中，工伤职工可以先自费支付治疗费用，然后向工伤保险基金申请报销。但需要留意的是，自费部分应该在工伤保险基金支付范围内且需提供相关票据。

六、工伤鉴定

1. 工伤鉴定是工伤赔偿的关键环节，主要涵以下内容：

（1）劳动能力鉴定：评估工伤职工的劳动能力确定其是否丧失劳动能力以及丧失的程度。

（2）伤残等级鉴定：按照工伤职工的伤残情况，评定伤残等级。

2. 工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，工伤职工在治疗结后，能够向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

七、结语

报工伤要先认定工伤，这是工伤赔偿和办理流程的基本原则。熟悉工伤认定和赔偿的相关知识，对劳动者维护自身权益具有要紧意义。在实际操作中劳动者应积极配合用人单位和社会保险行政部门，依照规定的流程办理工伤认定和赔偿事宜。同时工伤职工在治疗期间要关注保留相关票据，以便在赔偿时提供证据。