一、序言

在工作中咱们时常会遇到各种意外造成工伤事故的发生。有些工伤事故当事人由于种种起因木有及时报案事后却后悔不已。本文将针对工伤不存在报案后悔怎么样解决以及怎么样申请工伤实详细解读为广大劳动者提供一份实用的指南。

二、工伤未有报案后悔怎样去应对

1. 及时熟悉相关政策

当事人应尽快熟悉我国关于工伤的相关政策明确工伤认定、报案、赔偿等程序。按照我国《工伤保险条例》规定工伤事故发生后，用人单位应该及时向劳动保障行政部门报告。假利用人单位不存在及时报案，劳动者可以在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据

在未报案的情况下，当事人需要收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据，以证明事故发生的时间、地点、起因等；

（2）受伤部位的诊断证明、病历等医疗证据；

（3）同事、目击者等人的证言，以证明事故发生时的情况；

（4）与事故有关的物证、书证等。

3. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

在收集到相关证据后，当事人可以向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到申请后，会对事故实调查核实并按照调查结果作出工伤认定。

4. 申请仲裁或诉讼

要是劳动保障行政部门认定工伤成立，当事人可与用人单位协商赔偿事宜。倘使协商不成当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、工伤申请指南

1. 申请工伤认定

（1）提交申请材料：涵工伤认定申请表、身份证复印件、事故现场照片、视频等证据；

（2）提交给劳动保障行政部门：将材料提交给所在地的劳动保障行政部门，并等待调查核实；

（3）领取工伤认定决定书：劳动保障行政部门在调查核实后，会作出工伤认定决定，并将决定书送达当事人。

2. 申请工伤赔偿

（1）协商赔偿：在工伤认定后，当事人可与用人单位协商赔偿事宜，达成协议后，签订赔偿协议书；

（2）仲裁或诉讼：倘若协商不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 工伤赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用等；

（2）误工费：按照工伤职工的工资标准计算，一般为工伤职工受伤前12个月的平均工资；

（3）护理费：按照工伤职工的护理需求，依照规定的标准计算；

（4）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循规定的标准计算；

（5）一次性医疗补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照规定的标准计算；

（6）一次性就业补助金：依照工伤职工的伤残等级，依据规定的标准计算。

四、结语

工伤事故发生后，当事人应尽快报案并熟悉相关政策。假使因种种起因未有报案，当事人也应积极选用措，收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。同时本文提供的工伤申请指南，期望能为广大劳动者提供帮助，使大家在遇到工伤难题时，能够顺利应对。