加班期间工伤认定标准：技术性加班能否算作工伤及如何申请认定

加班期间工伤认定标准：技术性加班能否算作工伤及如何申请认定

# 加班期间工伤认定标准：技术性加班能否算作工伤及怎样去申请认定

## 引言

加班是现代社会普遍存在的现象，而技术性加班作为其中一种，常常因为工作性质的特殊性，使得员工在加班期间发生工伤的认定变得复杂。那么技术性加班能否被认定为工伤？若是认定工伤，又该怎样实赔偿？本文将对这些难题实行详细解析。

## 一、技术性加班能否算作工伤

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所，因工作起因受到的伤害。这里的“工作时间”不仅包含正常的工作时间，还包含加班时间。

### 2. 技术性加班的性质

技术性加班多数情况下是因为工作任务的特殊性，需要在正常工作时间之外继续工作，以满足工作需求。 技术性加班属于工作时间。

### 3. 技术性加班认定为工伤的标准

依据上述定义和性质技术性加班在以下情况下可以认定为工伤：

- 在技术性加班期间，因工作起因受到的伤害；

- 伤害与工作有直接因果关系；

- 伤害发生在工作场所。

## 二、技术性加班认定工伤的赔偿

### 1. 工伤赔偿的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下内容：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

- 伤残补助金：按照伤残等级依据一定标准支付；

- 残疾津贴：按照伤残等级，依照一定标准支付；

- 死亡赔偿金：若因工伤引起死亡，支付一定数额的赔偿金；

- 丧葬费：支付一定数额的丧葬费用。

### 2. 技术性加班认定工伤的赔偿计算

- 医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算；

- 伤残补助金：按照伤残等级，依照所在地区上年度职工平均工资的一定比例计算；

- 残疾津贴：依照伤残等级，依照所在地区上年度职工平均工资的一定比例计算；

- 死亡赔偿金：依照所在地区上年度职工平均工资的一定倍数计算；

- 丧葬费：遵循所在地区上年度职工平均工资的一定倍数计算。

## 三、怎么样申请技术性加班工伤认定

### 1. 提交申请

员工在技术性加班期间发生伤害后应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤人员的身份证复印件；

- 工作证明材料如考勤记录、加班记录等；

- 医疗证明材料，如诊断书、病历等；

- 其他相关证据材料。

### 2. 受理和审核

单位收到申请后，应在15日内实行审核。审核通过后，将材料提交给当地社会保险行政部门。

### 3. 认定和赔偿

社会保险行政部门在收到材料后，应在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，单位应依据赔偿标准向员工支付赔偿金。

## 四、结语

技术性加班作为一种特殊的工作时间，其工伤认定和赔偿疑问应引起广泛关注。只有明确了技术性加班工伤认定的标准和赔偿计算方法才能保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时单位也应加强对技术性加班的管理，保证员工在加班期间的安全。